Mercados maduros, incubadores e emergentes. Estes são os três tipos de mercados que segundo o Total Workforce Index, do ManpowerGroup, os empregadores devem ter em conta se querem encontrar talento.
Entrevista/ “O recrutamento tem cada vez mais peso, devendo ser certeiro e eficaz na “união” colaborador/empresa”
"Em Portugal existe muito talento, mas ainda assim faltam-nos especialistas em TI", afirma Amílcar Augusto, CEO e fundador da Think Attitude. Dez anos depois de iniciado atividade, a empresa mantém a mesma abordagem - a especialização no recrutamento e na gestão de profissionais na área das Tecnologias de Informação -, mas reconhece que o grande desafio do momento é conseguir reter talento.
O que lhes falta em experiência, compensam com entusiasmo e vontade de crescer profissionalmente. Saiba como garantir que o processo de recrutamento e integração dos jovens no modelo trabalho remoto é um sucesso.
No ano em que celebra o seu 15.º aniversário e em que espera atingir os 13,5 milhões de euros de faturação, a Multivision continua a defender "com unhas e dentes" o trabalho presencial. Com projetos desenvolvidos para software houses, operadores de telecomunicações e empresas com necessidades de talento qualificado e especializado na área das TI, a tecnológica portuguesa quer manter a sua estratégia de expansão em solo nacional e internacional.
A 7.ª edição da iniciativa da Huawei, destinada a estudantes universitários de Tecnologias de Informação e Comunicação, decorre de 13 a 20 de setembro. Candidaturas abertas.
Se não consegue fazer tudo, distribua as suas tarefas. Mas há estratégias para ser bem-sucedido ao fazê-lo, segundo a Adecco Portugal. Conheça-as neste artigo.
O Future.Works, antes chamado Future.Works Tech Conference, já tem data marcada. O evento regressa à capital portuguesa nos dias 7 e 8 de outubro. Cerca de 150 oradores nacionais e internacionais irão debater "a (R)evolução do trabalho”.
O Movimento Júnior Português conheceu um franco desenvolvimento nos últimos anos. Os jovens que frequentam o ensino superior demonstram hoje uma maior apetência pelo empreendedorismo, conscientes que estão de que o conhecimento especializado e as competências tecnocientíficas que adquirem nas universidades e politécnicos se adequam a modelos de negócio de base tecnológica.
Ter disponibilidade para conversar com cada membro da equipa é um dos caminhos que os líderes devem seguir para erradicar os preconceitos e assegurar que os trabalhadores à distância não se sentem excluídos da empresa, sugere a Adecco.
94% dos profissionais ficaria mais tempo numa empresa se esta investisse na sua formação, revela relatório da Salesforce que identifica os seis perfis de aprendizagem de competências digitais mais comuns.
Os perfis de Software Development, SAP FI, Cybersecurity, CRM, essencialmente Salesforce, Cloud Engineers e Scrum Master são os mais difíceis de identificar no mercado nacional, afirma a Hays.
Falta de estímulo e motivação, valores que não estão alinhados com as suas competências e descrédito na empresa são apontadas como razões para mudar de trabalho.
