Inteligência artificial generativa, outsourcing e gestão de talento, diversidade, igualdade e inclusão são três das cinco tendências que a Olisipo aponta para o setor do recrutamento em 2025.
À medida que as organizações se preparam para 2025, há um aspeto essencial que não podemos deixar de lado: a criação e manutenção de uma pipeline de talentos sólida e diversificada.
A tecnológica quer reforçar as equipas em regime híbrido e remoto, com posições em Portugal e em projetos internacionais.
Disponível gratuitamente, o eBooK “Recrutamento e Retenção de Talentos: Uma Estratégia para o Sucesso Organizacional” apresenta várias dicas para apoiar as empresas.
A nBanks está a recrutar profissionais para nova área de open banking e financial AI que conta atualmente com quatro colaboradores.
A multinacional portuguesa emprega 1.200 colaboradores em mais de sete países e desenvolve projetos de engenharia com um dos maiores grupos do setor automóvel.
Engenharia, data, inteligência artificial, finanças, produto e marketing são algumas das áreas em que a Sword Health tem vagas em aberto.
Produto, engenharia e apoio ao cliente são algumas das áreas onde a Dashlane apresenta oportunidades de trabalho. As vagas atualmente disponíveis podem ser consultadas no site da tecnológica.
No competitivo mercado de trabalho, destacar-se é tarefa árdua, por isso investir na marca pessoal pode ser um importante aliado.
Criar uma boa impressão no processo de recrutamento é fundamental. Por isso, a Adecco Portugal partilha algumas dicas para que possa começar com o pé direito e a apresentar um currículo que se destaque.
Conheça neste artigo as cinco competências que deve ter no mercado de trabalho atual. Confira se tem todas.
A adoção da Inteligência Artificial (IA) nos ambientes de trabalho tem-se tornado uma realidade, com benefícios significativos para as empresas. O Grupo Adecco identifica alguns.
