InnoWave está a recrutar. Tem mais de 20 vagas em diferentes áreas tecnológicas.

A tecnológica quer reforçar as equipas em regime híbrido e remoto, com posições em Portugal e em projetos internacionais.

A InnoWave está a recrutar mais de 20 profissionais para várias áreas de tecnologia, com posições híbridas, em Lisboa, e funções totalmente remotas, focadas em projetos de âmbito internacional. As oportunidades de trabalho disponíveis abrangem diferentes níveis de experiência, desde recém-licenciados até especialistas seniores.

Assim, entre as vagas disponíveis para o escritório, em Lisboa, destacam-se cargos como Solution Architect, Salesforce Industries Developer, Finance Assistant, Salesforce Communications Cloud Consultant, Junior Governance, Risk and Compliance Consultant, Pentester, Cloud Security Engineer, Senior Data Engineer, OutSystems Developer, QA Automation Engineer e Senior DevOps.

Quanto às contratações em regime remoto, estão em causa posições de Data, Governance & Quality Specialist, Integration Consultant especializado em Apigee, Java Developer, Senior Infrastructure Consultant e Senior DevOps, associadas a responsabilidades em projetos internacionais.

Tiago Gonçalves, CEO da InnoWave, frisou que estas contratações representam uma aposta estratégica na expansão da empresa e no reforço da sua cultura de inovação.

A InnoWave responde ao desafio da escassez de talentos na área tecnológica através do reforço da sua estratégia de employer branding e com um pacote de benefícios atrativo. Destaca o seguro de saúde com cobertura para consultas de psicologia, três dias adicionais de férias anuais, reembolso de propinas para formação técnica contínua, acesso a uma plataforma de e-learning com mais de 6.000 cursos, bónus de desempenho e por indicações de novos colaboradores, além de uma bolsa de benefícios flexíveis que permite escolher opções como tecnologia, saúde, bem-estar e transportes. A empresa promove ainda iniciativas através do programa Care+, que fomenta um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.

“Com a diversidade da nossa equipa, presente em três continentes, é fundamental termos valores sólidos. O nosso conceito é People First, o que significa que todos os nossos colaboradores estão alinhados com as melhores práticas, tanto em tecnologia como no desenvolvimento de soft skills,” Mónica Carvalho, Chief Operations Officer da InnoWave.

Atualmente, a empresa está presente em cinco cidades portuguesas e tem operações internacionais no Reino Unido, Bélgica, Estados Unidos e Índia. Este ano, posicionou-se como uma organização AI-Driven e está a integrar inteligência artificial (IA) em áreas-chave como recursos humanos, finanças, vendas e marketing, tendo vindo a alcançar ganhos em produtividade, automação de processos e eficiência.

Os colaboradores estão a ser formados para aplicar IA nas suas atividades diárias, com um programa de formação que conjuga aplicação prática com a promoção de princípios éticos na utilização da tecnologia.