Tendências que vão redefinir o recrutamento em 2025

Inteligência artificial generativa, outsourcing e gestão de talento, diversidade, igualdade e inclusão são três das cinco tendências que a Olisipo aponta para o setor do recrutamento em 2025.
Os desafios e oportunidades no setor do recrutamento estão cada vez mais ligados aos avanços tecnológicos, às mudanças no mercado de trabalho e às expetativas crescentes dos profissionais, fatores que implicam uma adaptação a novas tendências para atrair e reter o melhor talento.
A pensar nisso, a Olisipo, empresa portuguesa da área do recrutamento, outsourcing e formação, partilha cinco tendências que irão redefinir as estratégias de recrutamento ao longo desde ano.
1. Inteligência artificial generativa
A inteligência artificial generativa (GenIA) está a transformar a forma como as empresas identificam, atraem e selecionam talento. A sua utilização oferece oportunidades na identificação mais rápida de candidatos, na interação com os mesmos e na agilização de processos de seleção.
2. Outsourcing e gestão de talento
A dificuldade em encontrar os colaboradores necessários para manter algumas funções específicas internamente tem feito aumentar esta estratégia. Desta forma, as empresas conseguem ajustar as suas necessidades de forma flexível, manter o foco nas atividades principais do negócio e garantir uma gestão mais eficaz do talento.
3. Recrutamento baseado em competências e dados
Se por um lado, os candidatos esperam processos de recrutamento personalizados, que valorizem as suas competências e proporcionem uma experiência positiva, por outro, a utilização de dados para tomar decisões informadas está a transformar o setor. São várias as pesquisas que mostram que as organizações que adotam este tipo de abordagens têm mais probabilidade de alocar o talento de forma eficaz, promovendo a criação de equipas preparadas para desafios futuros.
4. Imagem de marca da empresa
Investir na imagem de marca da empresa tornou-se indispensável para atrair e reter talento. Destacar a cultura organizacional, os valores e os benefícios através de estratégias de marketing, por exemplo, ajuda a consolidar a reputação, tal como fomentar a confiança dos colaboradores através de uma comunicação clara e de auscultação é fundamental para os envolver e promover a sua participação na definição de ações, reforçando o seu vínculo e compromisso com a empresa.
5. Diversidade, igualdade e inclusão
Cada vez mais comprometidas na criação de ambientes de trabalho inclusivos e diversos, as empresas passaram a implementar políticas e práticas que promovem equidade e inclusão. Além de impulsionarem o desempenho financeiro, também contribuem para atrair e reter profissionais qualificados.
“Acreditamos que o futuro do setor passa por colocar as pessoas no centro de todas as decisões, combinando tecnologia com proximidade. Em 2025, as empresas que se vão destacar são as que conseguirem equilibrar inovação com uma abordagem personalizada e inclusiva, criando experiências significativas tanto para colaboradores como para futuros candidatos”, sublinha Paula Peixoto, diretora de recursos humanos da Olisipo.