Millennials e Gen Z’s, como são chamados, representarão em 2025 a maior percentagem da força de trabalho. Mas como alinhar as suas necessidades com as expectativas profissionais? O grupo Adecco dá-lhe algumas respostas e dicas.
A Era Digital, também conhecida como Era da Informação ou Era Tecnológica surge no final do século XX, logo após a Era Industrial e representa uma verdadeira revolução no acesso à informação, no relacionamento do consumidor com as marcas, no crescimento das oportunidades de negócio e no surgimento de ferramentas capazes de influenciar os comportamentos da sociedade.
As gerações nascidas entre 1981 e 2012 estão a sofrer o impacto negativo da pandemia nas suas vidas profissionais. Muitos ficaram sem emprego, mas continuam a ser otimistas em relação ao futuro.
A imagem pessoal é o conjunto de três elementos: aparência, atitude e comportamento.
A Brother identificou as cinco mudanças sociais que podem provocar alterações nos escritórios do futuro.
Estudo da gestora de ativos Schroders mostra que 23% dos inquiridos em Portugal estão preocupados com o seu nível de poupança, mas indica também que a geração dos "millennials" está a conseguir poupar mais que os investidores mais velhos.
Jack Welch, ex-CEO da General Electric, tornou popular o mentoring reversivo em 1999, quando definiu que 500 dos seus principais executivos seriam orientados por colaboradores júniores (tipicamente, mais novos) com o objetivo de aprender a usar a Internet.
Com as empresas a contratarem um número crescente de millennials, é importante os gestores perceberem a melhor forma para comunicar com esta geração. Saiba como dedicar-lhes tempo e atenção.
No meio onde fui “criada”, out of the box deve ser das expressões mais utilizadas – empatada com look and feel – porque todas as campanhas e produtos devem ser originais, divergentes, inovadoras e únicas (outras palavrinhas mágicas para os marketeers e, principalmente, para os clientes).
Somos conectados, formados, viajados, mimados e chegámos para mudar o mercado de trabalho e o mundo! Fomos apelidados de Geração Y, Me, Peter-Pan, Nem-Nem e outros tantos nicknames estereotipados (que abominamos).
Há umas semanas estive numa conferência sobre “Aging”, na qual participaram quatro jovens millennials, de quatro nacionalidades diferentes, falando das suas expetativas quanto ao seu futuro profissional.
Quando comparados às gerações mais velhas, os empreendedores com menos de 35 anos são mais orientados para o impacto social e tem uma visão substancialmente diferente sobre a prática enquanto business angels.
