Um novo estudo da Deloitte revela que 40% dos jovens da geração Z e 35% dos millennials sentem-se stressados durante todo ou maior parte do tempo, muito por conta do trabalho, ainda que os níveis de stress tenham decrescido em relação a 2023.
Uma pesquisa da Deloitte mostra que 48% da Geração Z e 40% dos Millennials estão otimistas quanto à sua situação financeira.
Antes viajar que subir na carreira ou comprar uma casa. Estas são algumas conclusões da pesquisa sobre o comportamento da geração millennial para os próximos anos.
Tendo em conta os últimos anos, altamente conturbados social e economicamente por causa da pandemia, os profissionais mais jovens poderiam estar mais inclinados a aceitar qualquer oportunidade de carreira disponível, mas fenómenos globais como a “Great Resignation” mostram que as prioridades e aspirações dos colaboradores estão a mudar, bem como os benefícios, o respeito, a valorização e a qualidade de vida que esperam encontrar no local de trabalho.
Os millennials portugueses querem um futuro mais sustentável, enquanto a geração Z prefere que este seja mais equitativo e inclusivo, conclui um inquérito recente da Merck.
Esta constatação está espelhada num estudo internacional do Workmonitor. 56% dos inquiridos afirmaram que deixariam o emprego se este afetasse a vida pessoal.
Recentemente um amigo reencaminhou-me um artigo do El Confidencial que aborda o facto da geração dos Millennials não gostar de falar pelo telefone, em contraste com a geração baby boomers. Parece que o problema é que o telefone é um canal que nos deixa mais expostos, que exige reação em tempo real.
Quem nasceu na década de 80, os chamados Millenials, podem vir a ser a geração mais rica da história. A Market Beat explica porquê.
Saúde e desemprego são, este ano, as principais preocupações dos millennials. Já a Geração Z continua focada nos problemas ambientais. Esta é a conclusão do Global Millennial and Gen Z Survey 2021, da Deloitte.
Millennials e Gen Z’s, como são chamados, representarão em 2025 a maior percentagem da força de trabalho. Mas como alinhar as suas necessidades com as expectativas profissionais? O grupo Adecco dá-lhe algumas respostas e dicas.
A Era Digital, também conhecida como Era da Informação ou Era Tecnológica surge no final do século XX, logo após a Era Industrial e representa uma verdadeira revolução no acesso à informação, no relacionamento do consumidor com as marcas, no crescimento das oportunidades de negócio e no surgimento de ferramentas capazes de influenciar os comportamentos da sociedade.
As gerações nascidas entre 1981 e 2012 estão a sofrer o impacto negativo da pandemia nas suas vidas profissionais. Muitos ficaram sem emprego, mas continuam a ser otimistas em relação ao futuro.
