É já no próximo dia 8 de março que se assinala o Dia Internacional da Mulher. Um dia, que, para mim, me diz muito. Ao longo dos últimos anos tenho lutado pelos direitos das mulheres em todas as instituições de ensino que dirijo e na Política.
A maioria das gestoras portuguesas acredita que num horizonte temporal de 10-15 anos se poderá atingir a paridade no board das empresas, conclui novo estudo da KPMG.
Nos últimos anos, tem havido um foco crescente na diversidade de género no mundo dos investimentos, tanto no capital de risco como nos espaços de investimento dos business angels.
A promoção do crescimento económico inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo, e o trabalho digno para todos são propósitos inscritos nos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU.
Gerard Ryle (Pulitzer 2017), Richard Roberts (Nobel da Medicina 1993) e Aaron Ciechanover (Nobel da Química 2004) são alguns dos oradores já confirmados na 8.ª edição das Conferências do Estoril, que decorrem a 1 e 2 de setembro.
"Lean In" e "Lean Out" são duas abordagens diferentes para a igualdade de género no local de trabalho.
Para 40% dos profissionais portugueses, a sua empresa não vai além das obrigações legais relativamente à diversidade e inclusão, conclui estudo da Michael Page, que defende que as empresas devem investir mais em ações de combate ao preconceito.
Neste momento, em 2023, a cultura de igualdade de género em Portugal pode ser considerada como sendo de um alto igualitarismo de género.
Os ecossistemas mundiais de inovação tecnológica continuam a acusar falhas naquele que é o papel das mulheres e dos homens. O WEF sugere alguns “caminhos” para que o universo tech reduza as assimetrias.
Os estereótipos de género nas escolhas profissionais são o tema do estudo promovido pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego.
De Meryl Streep, em As Sufragistas, a Salma Hayek, em Frida, conheça alguns dos filmes mais inspiradores que enaltecem a paixão e a resiliência de mulheres fortes e independentes que lutam por aquilo em que acreditam.
Portugal continua a privilegiar as equipas de fundadores mistas em comparação com os restantes mercados europeus, aponta o mais recente relatório da Atómico, que coloca o nosso país no topo dos que apresentam uma maior taxa de emprego no setor das tecnologias.
