IA está a ajudar a Geração Z a chegar a cargos de liderança

A Inteligência Artificial está a acelerar a chegada de uma nova geração de líderes empresariais da Geração Z, e a transformar a forma como as organizações identificam, desenvolvem e promovem os seus futuros líderes.

Um novo estudo da International Workplace Group (IWG) – Z-Suite Report: How a New Generation is Evolving the Boardroom -, mostra que os líderes empresariais mais experientes veem a IA cada vez mais como um fator que pode acelerar o desenvolvimento de competências de liderança, e não apenas como uma ferramenta capaz de aumentar a produtividade. Aliás, 82% dos inquiridos consideram que a IA está a acelerar a progressão dos profissionais mais jovens, demonstrando de que forma a tecnologia pode ajudá-los a desenvolver mais rapidamente influência, conhecimento e capacidade estratégica no contexto profissional.

À medida que a fluência digital se afirma como uma vantagem crescente para as empresas, 80% dos líderes seniores acreditam que os colaboradores mais jovens estão a chegar a posições de liderança mais cedo do que as gerações anteriores, enquanto 92% afirmam que estariam disponíveis para nomear um profissional da Geração Z para uma posição de liderança sénior, reconhecendo as competências que esta geração pode trazer às equipas de gestão. O estudo constata por isso que a IA já não está apenas a mudar a forma como o trabalho é realizado, mas inclusive a forma como as organizações identificam, desenvolvem e promovem a próxima geração de líderes.

A análise da IWG sugere ainda que inteligência artificial está a ajudar os jovens líderes a desenvolverem confiança, conhecimento e capacidade de decisão numa fase mais precoce das suas carreiras do que as gerações anteriores. Mais, 95% dos profissionais entre os 21 e os 29 anos acreditam que poderão alcançar uma posição de liderança sénior antes de atingir os 30 anos.

Por seu turno, quatro em cada cinco jovens líderes (80%) afirmam que a IA lhes proporciona conhecimentos que, anteriormente, exigiriam vários anos de experiência, enquanto 79% consideram que estas ferramentas lhes permitem desempenhar tarefas acima do nível de responsabilidade normalmente associado à sua posição atual.

À medida que a IA se integra de forma crescente nas organizações, a fluência digital torna-se uma vantagem cada vez mais relevante para as empresas. 78% dos inquiridos afirmam que a IA aumentou a sua confiança para assumir responsabilidades de liderança, enquanto 79% consideram que a tecnologia lhes permite contribuir de forma mais estratégica para as organizações. Já 86% acreditam estar a progredir profissionalmente mais depressa do que as gerações anteriores.

A presença da Geração Z em cargos de gestão começa também a tornar-se visível em Portugal. Segundo os resultados portugueses do Gen Z and Millennial Survey 2026, da Deloitte, 31% dos profissionais desta geração inquiridos já gerem ou supervisionam equipas ou desempenham funções executivas. Embora 63% afirmem ter interesse em assumir uma posição de liderança em algum momento da carreira, apenas 6% identificam esse objetivo como a sua principal ambição profissional, sugerindo que a progressão para funções de liderança surge a par de outras prioridades relacionadas com uma evolução de carreira sustentável e o bem-estar.