Hoje falo-vos da importância que as políticas públicas assumem num país na promoção da igualdade de género e como uma oportunidade para corrigir erros que foram sendo protelados ao longo da história, perpetuando a diferenciação entre géneros.
O top dos países onde se regista a percentagem mais alta de igualdade de género é liderado pela Islândia. A análise é do Fórum Económico Mundial e coloca Portugal no 17.º lugar.
A conclusão é de um estudo realizado no final do passado a cerca de 500 homens e mulheres até aos 45 anos que trabalham na área da saúde.
“Explorar a dimensão de género no teletrabalho: implicações para a saúde e segurança no trabalho” é o tema do mais recente relatório da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho.
As mulheres têm apenas dois terços dos direitos legais concedidos aos homens, revela o Banco Mundial. O seu mais recente relatório mostra que a disparidade global de género no ambiente de trabalho é muito maior do que se pensava.
É já no próximo dia 8 de março que se assinala o Dia Internacional da Mulher. Um dia, que, para mim, me diz muito. Ao longo dos últimos anos tenho lutado pelos direitos das mulheres em todas as instituições de ensino que dirijo e na Política.
88% das empresas alemãs em Portugal afirmam estar longe da paridade de género em cargos de liderança
Maioria das empresas alemãs com subsidiária no nosso país conclui que top management destas empresas continua a ser dominado pelos homens, apesar das mulheres terem maior grau de escolaridade, revela estudo realizado a propósito dos 90 anos da Merck em Portugal.
Nos últimos anos, tem havido um foco crescente na diversidade de género no mundo dos investimentos, tanto no capital de risco como nos espaços de investimento dos business angels.
"Lean In" e "Lean Out" são duas abordagens diferentes para a igualdade de género no local de trabalho.
Neste momento, em 2023, a cultura de igualdade de género em Portugal pode ser considerada como sendo de um alto igualitarismo de género.
Ao longo das ultimas décadas houve mudanças importantíssimas na legislação e no enquadramento institucional em Portugal, visando a igualdade de género e o empoderamento das mulheres.
Os ecossistemas mundiais de inovação tecnológica continuam a acusar falhas naquele que é o papel das mulheres e dos homens. O WEF sugere alguns “caminhos” para que o universo tech reduza as assimetrias.
