Novo estudo revela que as mulheres e as pessoas com menores rendimentos são as que demonstram menor interesse e confiança na política, evidenciando desigualdades persistentes na participação democrática.
Em 2025, o crescimento salarial abrandou para 2,2%, mas as empresas projetam aumentos de 3,5% para 2025 e 2026. A retenção de talento é um dos principais desafios para 45% das organizações, que procuram responder com benefícios como plano médico, subsídio de refeição e automóvel, diz estudo.
O ManpowerGroup analisou o estado da paridade nas empresas portuguesas, o progresso realizado e as perspetivas em termos da evolução da igualdade de género no trabalho. 66% das empresas já alcançaram ou estão próximo de alcançar os seus objetivos.
Vivemos no mínimo, tempos bizarros. De um lado temos pessoas tão poderosas e influentes como Mark Zuckerberg a dizer - “Acho que a energia masculina é boa e a cultura corporativa estava a fugir dela”- provavelmente mais a piscar o olho a Trump e ao que a sua administração pode fazer por ele, do que às suas ideologias.
Hoje falo-vos da importância que as políticas públicas assumem num país na promoção da igualdade de género e como uma oportunidade para corrigir erros que foram sendo protelados ao longo da história, perpetuando a diferenciação entre géneros.
O top dos países onde se regista a percentagem mais alta de igualdade de género é liderado pela Islândia. A análise é do Fórum Económico Mundial e coloca Portugal no 17.º lugar.
A conclusão é de um estudo realizado no final do passado a cerca de 500 homens e mulheres até aos 45 anos que trabalham na área da saúde.
“Explorar a dimensão de género no teletrabalho: implicações para a saúde e segurança no trabalho” é o tema do mais recente relatório da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho.
As mulheres têm apenas dois terços dos direitos legais concedidos aos homens, revela o Banco Mundial. O seu mais recente relatório mostra que a disparidade global de género no ambiente de trabalho é muito maior do que se pensava.
É já no próximo dia 8 de março que se assinala o Dia Internacional da Mulher. Um dia, que, para mim, me diz muito. Ao longo dos últimos anos tenho lutado pelos direitos das mulheres em todas as instituições de ensino que dirijo e na Política.
88% das empresas alemãs em Portugal afirmam estar longe da paridade de género em cargos de liderança
Maioria das empresas alemãs com subsidiária no nosso país conclui que top management destas empresas continua a ser dominado pelos homens, apesar das mulheres terem maior grau de escolaridade, revela estudo realizado a propósito dos 90 anos da Merck em Portugal.
Nos últimos anos, tem havido um foco crescente na diversidade de género no mundo dos investimentos, tanto no capital de risco como nos espaços de investimento dos business angels.
