Desbloquear lucros com a diversidade de género: o compromisso da EBAN com o investimento business angel

Nos últimos anos, tem havido um foco crescente na diversidade de género no mundo dos investimentos, tanto no capital de risco como nos espaços de investimento dos business angels.

Como presidente da EBAN, tenho orgulho de dizer que fizemos da diversidade de género uma prioridade na nossa organização e vimos os benefícios de fazê-lo. Há um conjunto crescente de pesquisas que mostram que ter equipas de investimento equilibradas em termos de género leva a melhores oportunidades de negócios e lucros mais elevados. A Forbes publicou um artigo que destacou os lucros que podem ser gerados pelo investimento em equipas equilibradas em termos de género. De acordo com o artigo, ter pelo menos uma mulher numa equipa fundadora leva a um valor comercial 63% maior. Isto significa que investir em empresas lideradas ou cofundadas por mulheres não é apenas a coisa certa a fazer, mas também faz sentido do ponto de vista empresarial.

Infelizmente, ainda existe um desequilíbrio significativo de género no mundo dos investimentos, com 85% dos parceiros de capital de risco na Europa sendo homens e apenas 15% mulheres. O mundo do investimento de business angels é igualmente desequilibrado, com cerca de 90% de investidores do sexo masculino e apenas 10% de investidores do sexo feminino.

De acordo com o relatório European Women in VC, menos de 10% dos investimentos de capital de risco foram destinados a empresas lideradas ou cofundadas por mulheres, o que indica um desequilíbrio significativo. Esta questão estrutural precisa de ser abordada e acreditamos que a diversidade é a chave para desbloquear mais lucros.

No entanto, pequenas ações podem provocar uma mudança maior, como garantir que as equipas de investimento ou sindicatos sejam diversificados e que as histórias de sucesso de empresas lideradas e cofundadas por mulheres sejam divulgadas. As redes de business angels podem promover o equilíbrio de género ao terem lugares nos conselhos de administração equilibrados em termos de género e ao convidarem investidores do sexo feminino a participar. Aconselho sempre as mulheres investidoras a procurarem mentores e a considerarem fundos ou investidores focados em mulheres quando entram numa indústria dominada por homens, e sugiro que as histórias de sucesso de mulheres investidoras e empreendedoras sejam destacadas, já que eu mesmo investi em várias empresas de sucesso lideradas por mulheres. desde o início da minha carreira como business angel.

Na EBAN, adotámos várias medidas para garantir que as mulheres e outros grupos sub-representados tenham oportunidades iguais para se tornarem business angels. Uma das nossas iniciativas recentes foi o Manifesto for a Gender Balanced Angel Investing Ecosystem onde nos comprometemos a triplicar o número de mulheres investidoras no nosso ecossistema.

Estabelecer metas ambiciosas é crucial para alcançar resultados e já observamos movimentos positivos no mercado como resultado desta iniciativa. Pessoalmente, inspiro-me nos números que falam por si. Foi demonstrado que investir em empresas lideradas por mulheres conduz a melhores exits para as empresas de capital de risco e é impossível construir empresas globais de sucesso sem diversidade. Não se trata apenas de diversidade de género, mas também de diversidade étnica e de outros factores.

Concluindo, acreditamos que a diversidade de género não é apenas a coisa certa a fazer, mas também faz sentido do ponto de vista empresarial. Continuaremos a dar prioridade à diversidade de género na nossa organização e a trabalhar no sentido de criar oportunidades iguais para grupos sub-representados.

*Janne Jormalainen, presidente da EBAN, juntamente com os membros do board da EBAN faz uma retrospetiva de 2022. Este artigo é uma adaptação da versão inglesa publicada  no site oficial da EBAN.

Nota: O presente artigo foi publicado pela primeira vez no EBAN’s Angel Observer. Este artigo faz parte da parceria entre a EBAN e o Link To Leaders, e que consiste na publicação regular de artigos de opinião de alguns dos mais prestigiados membros da Associação Europeia de Business Angels.

Versão em inglês

Unlocking Profits with Gender Diversity: EBAN’s Commitment to Angel Investing

In recent years, there has been a growing focus on gender diversity in the investment world, both in the venture capital and angel investment spaces. As the President of EBAN, I am proud to say that we have made gender diversity a priority in our organization, and we have seen the benefits of doing so.

There is a growing body of research that shows that having gender-balanced investment teams leads to better business opportunities and higher profits. Forbes published an article that highlighted the profits that can be generated by investing in gender-balanced teams. According to the article, having at least one female founder in a founding team leads to 63% higher business value. This means that investing in female-led or co-founded companies is not only the right thing to do, but it also makes good business sense.

Unfortunately, there is still a significant gender imbalance in the investment world, with 85% of VC partners in Europe being male and only 15% female. The angel investment world is similarly imbalanced, with about 90% male investors and only 10% female investors. According to the European women in VC report, less than 10% of venture capital investments went to women-led or co-founded companies, indicating a significant imbalance. This structural issue needs to be addressed, and we believe that diversity is the key to unlocking more profits.

However, small actions can bring about a bigger change, such as ensuring investment teams or syndicates are diverse and that success stories of female-led and co-founded companies are publicized. Business angel networks can advance gender balance by having gender-balanced board seats and inviting female investors to participate. I always advise female investors to seek out mentors and consider female-focused funds or investors when entering the male-dominated industry, and suggest that success stories of female investors and entrepreneurs should be highlighted as I have myself invested in multiple successful female-led companies since the very start of my career as an angel.

At EBAN, we have taken several steps to ensure that women and other underrepresented groups have equal opportunities to become angel investors. One of our recent initiatives was the Manifesto for a Gender Balanced Angel Investing Ecosystem, where we pledged to triple the number of female investors in our ecosystem. Setting ambitious goals is crucial to achieving results, and we have already seen positive movement in the market as a result of this initiative. Personally, I am inspired by the numbers that speak for themselves. Investing in female-led companies has been shown to lead to better exits for venture capital companies, and it’s impossible to build successful global companies without diversity. It’s not just about gender diversity, but also diversity in ethnicity and other factors. In conclusion, we believe that gender diversity is not only the right thing to do, but it also makes good business sense. We will continue to prioritize gender diversity in our organization and work towards creating equal opportunities for underrepresented groups.

Nota: O presente artigo foi publicado pela primeira vez no site da EBAN. Este artigo faz parte da parceria entre a EBAN e o Link To Leaders, e que consiste na publicação regular de artigos de opinião de alguns dos mais prestigiados membros da Associação Europeia de Business Angels.