Novo relatório EU-OSHA reflete sobre género no teletrabalho

“Explorar a dimensão de género no teletrabalho: implicações para a saúde e segurança no trabalho” é o tema do mais recente relatório da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho.

Num documento de reflexão intitulado “Explorar a dimensão de género no teletrabalho: implicações para a saúde e segurança no trabalho”, a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA na sigla inglesa), aborda a dimensão de género do teletrabalho e da segurança e saúde no trabalho (SST) e analisa a evolução da legislação relacionada. O ponto de partida para esta análise foi a crescente mudança para o teletrabalho e o trabalho híbrido desde a pandemia da Covid-19 e o forte impacto que na saúde e bem-estar dos trabalhadores, em particular nas mulheres.

Entre as lacunas identificadas incluem-se a dimensão de género do ciberbullying, as políticas de SST ao nível de género e da empresa no terreno, e a ausência de aspetos de género na regulamentação do teletrabalho centrada na SST. O documento destaca que as disposições sensíveis ao género na área do teletrabalho e do trabalho híbrido podem contribuir para o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada das mulheres e para a integração no mercado de trabalho.

O relatório lembra que a mudança massiva para o teletrabalho durante a pandemia criou um novo cenário onde o trabalho híbrido está a consolidar-se através de uma grande diversidade possibilidades de trabalhos híbridos. E embora haja fortes evidências que o teletrabalho era tendencioso em termos de género e estatuto antes da pandemia, agora grupos mais diversos de trabalhadores têm acesso ao teletrabalho através acordos de trabalho. São os casos de técnicos e trabalhadores administrativos, onde a proporção de mulheres é relativamente elevada. Isto está de acordo com as preferências expressas por muitos trabalhadores, e especialmente as mulheres, que exigem mais autonomia sobre onde e quando trabalhar.

Neste contexto, o documento de reflexão da EU-OSHA examinou a desigualdade de género no domínio da SST e o teletrabalho com base nos dados do Flash Eurobarómetro. Os últimos dados disponíveis sobre SST para teletrabalhadores mostram que as desigualdades de género são acentuadas no que diz respeito à exposição a riscos psicossociais de SST, incidência de problemas de saúde relacionados com o trabalho e disponibilidade de iniciativas SST no local de trabalho para prevenir ou abordar o stress e os problemas de saúde mental. Em todos esses aspetos, as mulheres estão em desvantagem em relação aos homens. As informações disponíveis explicam a maior exposição das mulheres teletrabalhadoras aos riscos psicossociais de SST e aos problemas de saúde relacionados com o trabalho com base em quatro fatores principais interligados:

▪ A distribuição desigual do tempo de trabalho não remunerado que resulta na “pobreza de tempo” das mulheres e o  conflito entre vida pessoal e profissional; a má qualidade do tempo de trabalho (longas jornadas de trabalho e horas antissociais) o que leva a piores resultados de saúde para as mulheres do que para os homens.

▪ Desigualdades em termos de políticas empresariais de tempo de trabalho. Em particular, o facto das mulheres serem menos propensas a desfrutar de um certo nível de autonomia durante o seu tempo de trabalho.

▪ Prevalência de culturas empresariais de trabalho empresa associadas ao “trabalhador ideal”, onde se espera que estes priorizem o trabalho acima de tudo, trabalhando muitas horas e permanecendo virtualmente disponíveis fora do horário de trabalho.

▪ Fatores institucionais nacionais relacionados com políticas de bem-estar que resultam num baixo nível de políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e regulamentação do teletrabalho.

O documento também identificou  que são necessárias mais pesquisas para compreender melhor a dimensão de género do cyberbullying no contexto do teletrabalho. Isto inclui analisar comportamentos negativos online num sentido mais geral, incluindo perseguição, discriminação cibernética e cibercriminalidade.

Outra lacuna de pesquisa refere-se ao uso de recursos digitais tecnologias para vigilância. Apesar das evidências sobre diferenças de género na exposição ao aumento de vigilância entre teletrabalhadores, os estudos existentes sobre monitoramento e vigilância de funcionários não analisaram as desigualdades de género. Por último, o relatório também analisou a dimensão de género da regulamentação do teletrabalho, com particular enfoque na SST. Em linha com pesquisas anteriores mostrou que os aspetos de género são não incluído na regulamentação do teletrabalho centrado na SST. Numa perspectiva mais ampla, o documento da EU-OSHA também identificou o direito de solicitar o teletrabalho como uma importante disposição regulatória que pode ter efeitos positivos e implicações para o equilíbrio entre vida profissional e privada e para a integração das mulheres no mercado de trabalho, em particular as que são mães.

Consulte o relatório completo.

 

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