Patrícia Mamona, medalha de prata no triplo salto nos recentes Jogos Olímpicos de Tóquio, é uma das presenças confirmadas no evento da SAP que decorre nos dias 13 e 14 de outubro e que este ano é dedicado ao tema “Intelligent Enterprises Transforming The World”.
Fui educada numa família humilde. Onde as heranças não existiam e os padrinhos também não. Desde pequena sempre soube que se quisesse progredir na vida, alcançar os meus sonhos e objetivos teria que ser com o meu esforço, empenho, com os resultados alcançados, ie, com mérito próprio na esperança de que, os professores e mais tarde os empregadores reparassem em mim, na minha performance e me fossem oferecendo novos desafios e oportunidades para continuar a crescer e avançar.
A linha Retomar, lançada pelo Banco Português do Fomento em parceria com o IAPMEI, tem como objetivo apoiar negócios nos setores mais afetados pela crise pandémica, de forma a melhorar a sua liquidez.
A nova plataforma de recrutamento da ManpowerGroup promete encontrar os candidatos ideais para as empresas nas áreas de tecnologia e saúde com recurso à inteligência artificial.
As máquinas estão cada vez mais inteligentes, já se sabe. Chegará a altura em que serão espertas o suficiente para extrair as mensagens exatas num qualquer texto ou até mesmo em qualquer comunicação oral. Já aí estaremos, porventura, lá ou muito perto, pelo menos.
"Toda a estratégia de vendas deve ter o marketing incluído e vice-versa. É imperativo evitar situações em que cada um vai para o seu lado ou cada um com a sua estratégia". Esta é a visão de Hugo Soares, vice-presidente regional EMEA SMB Sales da OutSystems, partilhada em entrevista ao Link To Leaders.
Houve um aumento acentuado na proporção de trabalhadores que afirmam poder aproveitar as vantagens do trabalho em modo híbrido nas suas empresas: atualmente, mais de dois terços (67%) acham-se nessa posição, contra pouco mais de um quarto (26%) antes da pandemia.
Trago de novo o tema da liderança, que muito aprecio como sabem, e que procuro em cada artigo de opinião poder contribuir para melhor aprendizagem, muito baseada na minha experiência pessoal e profissional.
Um em cada quatro trabalhadores dos setores da indústria, comércio ou serviços aufere o salário mínimo, um número que tem vindo a aumentar nas últimas duas décadas. Apenas uma mudança generalizada de atitudes permitirá transformar o infeliz (e socialmente castrador) fenómeno dos baixos salários em Portugal.
Começar uma conversa de WhatsApp a partir de um perfil do Instagram ou separar perfis pessoais e profissionais são duas das novas ferramentas anunciadas pelo Facebook.
O estudo “The Next Normal”, da Michael Page, aponta tendências para a gestão de recursos humanos nos próximos tempos. Flexibilidade, agilidade e produtividade são dominantes.
No jornal Público de 6 de setembro, numa notícia depois difundida por todos os media e pelas redes sociais diz-se, com um tom implicitamente negativo, que o “...Estado gastou 218 milhões em testes PCR feitos por laboratórios privados…”. Este tema deu azo às habituais diatribes contra os lucros dos privados e a exploração que os mesmos fazem dos problemas de saúde dos portugueses.

















