No cenário atual, a liderança e gestão de equipas remotas tornou-se numa realidade concreta para os CEOs de empresas de todos os tamanhos e setores.
Administradores e CEO de empresas como Fidelidade, Sonae MC, Super Bock Group ou Sovena, entre outras, partilharam os seus insights sobre como liderar a disrupção no estudo da Odgers Berndtson.
Hoje estamos a passar por momentos economicamente difíceis e que se irão perpetuar durante algum tempo.
Stephan Morais deu uma entrevista onde abordou o Ecossistema do Empreendedorismo Português. Uma análise rápida, e até superficial, leva-nos a crer que o mesmo é “desonesto”. Desonesto por parte dos empreendedores que vendem gato por lebre aos investidores, que dizem fazer exits quando afinal são integrados em outras empresas. Desonesto por parte dos investidores que não vão a fundo na análise das start-ups onde investem, que não respeitam o capital que gerem.
No dia 8 de março, a demógrafa Maria João Valente Rosa disse no jornal Público, comentando os vários estudos fantásticos que a Fundação Francisco Manuel dos Santos tem feito sobre as mulheres, uma frase que me fez pensar muito: “A sociedade será igualitária quando tivermos mulheres incompetentes como CEO de empresas”.
Algures no final de 1990, e no início dos meus 40 anos, fui entrevistado por um jornal económico e o artigo referiu-se a mim como um "veterano da indústria". Foi talvez a primeira vez que fui abordado publicamente como sendo experiente, refletindo cerca de 15 anos de liderança no mundo agroempresarial. Por muito tempo na minha vida fui o "jovem da sala" e por isso foi uma grande mudança e chamou-me a atenção.
É ambicioso, inteligente e quer vingar no mundo dos negócios e, quiçá, ser o próximo Bill Gates? Talvez a Blinkist possa dar uma ajuda.
