Numa sociedade rural, em geral pobre, tanto nos países ricos ou emergentes, o desejo de melhorar a vida, ganhando mais com o trabalho, é uma necessidade óbvia.
Empresas e Start-Ups
Por trás do investimento na Xiaopeng Motors, o clone oriental da Tesla, estão os gigantes tecnológicos chineses Alibaba e Foxconn.
Pode ler-se no Boletim Mensal da Comissão de Coordenação e Desenvolvimento do Centro de Portugal (dezembro 2017) que “até 31/12/2017 o Centro 2020 aprovou 3.470 operações, envolvendo 1.041 milhões de euros de apoio comunitário”.
Depois da incubadora açoriana ter entrado em processo de formalização, conversámos com Guido Teles, vereador da Câmara Municipal de Angra do Heroísmo, para perceber quais são as expetativas da Startup Angra para este ano.
Nos últimos cinco anos tive oportunidade ensinar empreendedorismo a mais de duas mil pessoas, incluindo participantes nos programas de validação de ideias de negócio e criação de empresas realizados pela Fábrica de Startups e estudantes das cadeiras de empreendedorismo que leciono na Católica Lisbon School of Business and Economics.
Sete meses depois de lançar a Planetiers, Sérgio Ribeiro, cofundador e CEO, analisou a caminhada que o projeto tem feito, falou dos desafios do mercado, do estado do ecossistema nacional de start-ups e das conquistas que espera alcançar em 2018.
Na primeira edição de 2018 desta rubrica mensal convidámos a incubadora Startup Sintra a eleger um projeto. A escolha incidiu na GitScrum.
Nem só de capacidades técnicas se faz um bom profissional. As soft skills ganham cada vez mais espaço.
O mercado dos EUA pode ser o sonho de qualquer start-up. Neste artigo damos-lhe a conhecer cinco sinais de que o seu projeto está pronto para o “american dream”.
Assumo, em nome do GRACE e enquanto Presidente da Direção desta Associação para o triénio 2018-2020, a colaboração com a Link to Leaders onde a Paula Guimarães a deixou.
Lara Vidreiro e Filipa Neto foram distinguidas na categoria de retalho e e-commerce da lista “30 Under 30 Europe” da Forbes, que contempla os jovens com menos de 30 anos mais influentes em vários tipos de categorias.
Tenho refletido sobre a impossibilidade e ausência de competências dos executivos em potenciar os seus colaboradores a estarem satisfeitos, motivados e a quererem ir mais longe.