Foto: Honorato Antunes Silva

Da conformidade à governance: o trabalhador no centro da estratégia ESG

30 de Junho, 2026

A progressiva abordagem dos critérios ESG nas organizações tem sido acompanhada por uma evolução equivalente às práticas concretas publicadas em relatórios de sustentabilidade cada vez mais elaborados com base em matrizes de materialidade e crescente rigor metodológico.

Foto: Olisipo

Que motivos levam um trabalhador a mudar de emprego? Olisipo deixa algumas pistas.

30 de Maio, 2026

Desequilíbrio entre vida pessoal e profissional ou falta de valorização profissional são alguns dos motivos que podem levar um trabalhador a mudar de empresa. Mas há mais, segundo a Olisipo.

Trabalhadores portugueses estão mais velhos, mas recebem melhor, diz estudo

3 de Maio, 2025

Mais idade, maior paridade, mais qualificações e melhores salários: foi assim que evoluiu o perfil tipo do trabalhador em Portugal nos últimos 25 anos, de acordo com uma análise divulgada pela Randstad.

As soft skills que devem ser potenciadas para alcançar uma imagem profissional de excelência

Isabel Amaral 13 de Maio, 2024

Quando falamos de “soft skills” em comparação com as “hard skills” estamos a falar das competências relacionadas com o comportamento, a atitude e a personalidade de um gestor, que vão muito além das competências científicas e técnicas que aprendeu no meio académico.

O 1.º de Maio nos dias de hoje: desafios e conquistas

6 de Maio, 2024

O Dia Internacional do Trabalhador representa, em si, um conjunto de conquistas que são inqualificáveis para os dias de hoje. Teve o seu início em Chicago, em 1886, com reivindicações por parte dos trabalhadores, cujo objetivo era o de reduzir a carga horária de trabalho, diária, para as oito horas. Para nós, atualmente, este é um direito inquestionável.

Foto: Diogo Alarcão

Colaboradores Tipo A,B,C,D

Diogo Alarcão 11 de Abril, 2024

Começo por um esclarecimento. Este texto não é, nem pretende ser, um artigo científico fundamentado em análises técnicas e pesquisas académicas. Apenas exprime a minha opinião baseada na liberdade com que observo as pessoas e no espírito descomprometido com que gosto de partilhar as minhas ideias. Perdoem-me, pois, os mais puristas que terão certamente argumentos técnicos e científicos para rebater o que penso e escrevo.

Como dizer ao seu chefe que está infeliz no trabalho e não ser despedido

9 de Abril, 2023

Acordar de manhã para ir para o trabalho é um martírio? Os dias parecem não ter fim e não se consegue concentrar? Se respondeu sim, então não está feliz. Saiba como dizer ao seu chefe como se sente e não ser despedido.

Como será o futuro do trabalho?

Sandra Silva 22 de Novembro, 2022

Esta é uma pergunta difícil de responder. Uma pergunta com muitas respostas que se podem complementar entre si, outras possivelmente contraditórias. Tudo isto é, no entanto, um sinal de que este diálogo é extremamente importante no mundo atual.

Brincar à semana de quatro dias

João César das Neves 15 de Junho, 2022

Na campanha para as eleições do passado dia 30 de Janeiro o vencedor Partido Socialista incluiu no programa a proposta de "Promover um amplo debate nacional e na concertação social sobre novas formas de gestão e equilíbrio dos tempos de trabalho, incluindo a ponderação de aplicabilidade de experiências como a semana de quatro dias em diferentes setores" (p. 67). Naturalmente que a ideia dominou as atenções, com os eleitores a sonhar com mais 52 “feriados” por ano. Qual a viabilidade da sugestão?

Foto: Mário Ceitil

O trabalhador “líquido”

Mário Ceitil 11 de Fevereiro, 2021

Zigmunt Bauman, o grande filósofo da “pós-modernidade”, propôs, ao longo da sua vasta obra, que a humanidade entrou numa nova fase, que ele designou por “modernidade líquida”, cujas principais características têm sido tipificadas através de uma expressão ampla e frequentemente replicada nos mais diversos contextos do mundo dos negócios e das organizações: a de que no mundo atual ”change is the only permanence, and uncertainty the only certainty” (Bauman, 2012).