Através do reconhecimento de imagem, a app HopShop encontra a peça de vestuário que procura.
O Link To Leaders tem uma nova imagem e novas rubricas para cumprir ainda melhor a sua missão de estabelecer o link entre o conhecimento, a experiência e o networking dos investidores e as ideias e necessidades das start-ups, empresas e líderes.
A imagem não é apenas uma representação visual, mas uma abstração intelectual, a ideia que fazemos ou a opinião que temos sobre determinada pessoa. O conceito de imagem pessoal, seja no sentido da perceção que os outros têm de nós, seja no sentido daquilo que somos na realidade, é uma obsessão dos nossos dias.
Quando se começa a trabalhar, a melhor maneira de se integrar na empresa ou instituição é começar por observar como se vestem as outras pessoas e adaptar o seu guarda-roupa ao estilo geral. Nessa fase é de evitar chamar muito a atenção para a sua aparência.
Ao longo dos últimos dois anos, a nossa imagem foi mais virtual do que real. Em 2022 vamos voltar a trabalhar juntos presencialmente, mas nada será como dantes. As regras mudaram porque o mundo mudou.
98% dos empregadores utilizam as redes sociais para procurar candidatos durante o processo de contratação. Se quer destacar-se entre a multidão, saiba como construir uma marca profissional de sucesso, segundo a Adecco Portugal.
A nova imagem da Talkdesk reflete a expansão global, o reconhecimento da indústria e a inovação de produto ao longo dos últimos dois anos.
Nunca foi tão importante como agora realçar que o atendimento hoteleiro é crucial para a imagem que os clientes vão formar sobre uma unidade hoteleira.
A imagem pessoal é o conjunto de três elementos: aparência, atitude e comportamento.
Num mundo cada vez mais digitalizado, todos temos uma marca. Experimente colocar o seu nome no Google e verifique os resultados. É esta a marca que quer projetar? A imagem que quer que o seu futuro empregador ou cliente tenha de si?
Podemos definir a postura profissional como “a maneira como nos comportamos e nos relacionamos no nosso ambiente de trabalho”.
A ansiedade que a avaliação que os outros fazem de nós nos causa - se nos veem como falhados ou bem-sucedidos - é um dos pontos que o autor aborda neste livro.
