Criada para promover e desenvolver o Porto como um centro tecnológico global de excelência, a Porto Tech Hub acaba de anunciar uma nova identidade de marca, refletindo uma visão mais ampla, colaborativa e inclusiva.
Este mês desafiámos a StartUp Barreiro a eleger a start-up do mês. A escolha recaiu na start-up Photobooking, uma plataforma que procura alterar a forma como os profissionais do setor imobiliário apresentam os imóveis. Com uma abordagem centrada em serviços multimédia, tem conquistado a atenção de agências imobiliárias, consultores e promotores.
Em tempos, ajudei a elaborar um manual de protocolo para a uma Ordem Profissional que abordava o universo específico desse tipo de instituição, com cerimónias muito especiais.
Quando falamos de “soft skills” em comparação com as “hard skills” estamos a falar das competências relacionadas com o comportamento, a atitude e a personalidade de um gestor, que vão muito além das competências científicas e técnicas que aprendeu no meio académico.
A ANA instalou um sistema biométrico nos aeroportos de Lisboa e Porto que permite fazer o embarque apenas com a imagem da face, deixando de ser necessário mostrar o passaporte e a identificação. A solução vai ser alargada também a Faro, Madeira e Ponta Delgada.
A multinacional Nestlé ocupa o primeiro lugar do ranking nacional das 100 marcas com melhor imagem e reputação de empregabilidade em Portugal. A pesquisa é da OnStrategy.
Através do reconhecimento de imagem, a app HopShop encontra a peça de vestuário que procura.
O Link To Leaders tem uma nova imagem e novas rubricas para cumprir ainda melhor a sua missão de estabelecer o link entre o conhecimento, a experiência e o networking dos investidores e as ideias e necessidades das start-ups, empresas e líderes.
A imagem não é apenas uma representação visual, mas uma abstração intelectual, a ideia que fazemos ou a opinião que temos sobre determinada pessoa. O conceito de imagem pessoal, seja no sentido da perceção que os outros têm de nós, seja no sentido daquilo que somos na realidade, é uma obsessão dos nossos dias.
Quando se começa a trabalhar, a melhor maneira de se integrar na empresa ou instituição é começar por observar como se vestem as outras pessoas e adaptar o seu guarda-roupa ao estilo geral. Nessa fase é de evitar chamar muito a atenção para a sua aparência.
Ao longo dos últimos dois anos, a nossa imagem foi mais virtual do que real. Em 2022 vamos voltar a trabalhar juntos presencialmente, mas nada será como dantes. As regras mudaram porque o mundo mudou.
98% dos empregadores utilizam as redes sociais para procurar candidatos durante o processo de contratação. Se quer destacar-se entre a multidão, saiba como construir uma marca profissional de sucesso, segundo a Adecco Portugal.
