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As vantagens e singularidade da liderança no feminino

A liderança no feminino é, amiúde, presa num conflito esmagador. Devido a estereótipos usuais, as mulheres em cargo de responsabilidade são muitas vezes consideradas como muito boas profissionais e vistas como pouco femininas. Por outro lado, se são consideradas como sendo femininas então são desvalorizadas enquanto líderes. i.e., se és feminina não és um verdadeiro líder, se o és então não serás feminina.

Marketing… no feminino!

Atualmente, há cada vez mais mulheres a assumir cargos de direção e de gestão empresariais incluindo as direções dos departamentos em Marketing e Comunicação, segundo estudos apresentados já no decorrer deste ano, que indicam um aumento de 41% de mulheres em funções de direção neste setor (Informa D&B 2020).

Ao feminino que há em todos nós…

Mais do que falar de homem e mulher, acho cada vez mais relevante falar do conceito de feminino e masculino e compreendermos a dimensão epistemológica e o carácter holístico que o feminino tem desde o início das civilizações.

Unicórnios também no feminino

Segundo um estudo recente da Pitchbook, divulgado aqui no Link to Leaders, os unicórnios fundados por mulheres representam menos de 10% do número total de start-ups avaliadas acima dos mil milhões de dólares. Dos 239 unicórnios que existem no mundo, apenas 23 tiveram uma mulher na equipa fundadora.