A maioria dos gestores não têm consciência do que os colaboradores pensam realmente sobre eles e, muitas vezes, quando pedem feedback sobre assuntos de liderança, a equipa não se sente confortável para o fazer.
Os custos associados aos ataques informáticos e ao roubo de dados através do email estão a aumentar. Um dos mais recentes relatórios da Online Trust Alliance (OTA) evidencia esta tendência.
Nunca houve tantas teorias sobre a relação entre a produtividade e a felicidade dos trabalhadores como agora. Contudo, o trabalho remoto parece estar a tornar os funcionários mais isolados e menos felizes. A BetterUp quer resolver o problema e está a usar a ciência para ir ao fundo da questão.
O local de trabalho não deve rimar com tédio, mas um estudo recente revela que o desinteresse numa tarefa pode estimular o colaborador a procurar inovação.
Uma cultura rígida pode ser a força motriz para o sucesso das start-ups, revela uma pesquisa realizada a mais de 800 start-ups apoiadas por capital de risco.
Suíça, Suécia e EUA lideram o ranking dos países com as empresas mais inovadoras do mundo, segundo a nova edição do Índice Global de Inovação (IGI). Entre os 129 países, Portugal aparece em 32.º lugar.
Há mais de 10 anos que a OnStrategy avalia a reputação de centenas de marcas em Portugal. Isto é, o conjunto de perceções que temos e as expetativas que criamos sobre as mesmas em relação ao futuro. Em entrevista ao Link To Leaders, o partner e CEO da consultora portuguesa, Pedro Tavares, faz uma análise do mercado e fala sobre o valor da reputação.
A Croácia é o país europeu com a percentagem mais elevada de aspirantes a empreendedores, enquanto a Eslováquia soma o maior número de novos empreendedores. Estas são algumas das conclusões de um estudo recente do Global Entrepreneurship Monitor (GEM).
As estratégias de diversidade e inclusão permitem aumentar a produtividade, além disso têm impacto direto no desempenho financeiro, segundo estudo da Michael Page.
O estudo “8 tendências para executivos 2019” revela alguns dos desafios que os líderes empresariais enfrentam atualmente.
O “Observatório EY: Portugal Digital” acaba de revelar que as empresas nacionais estão preocupadas com a falta de recursos humanos com competências digitais.
Um estudo recente alerta que 1 em cada 3 empregados, acima dos 45 anos, acredita que a empresa onde trabalha discrimina os funcionários com base na idade. Que impacto pode esta atitude gerar no mercado de trabalho?
