As mulheres gerem cerca de 32 biliões de dólares em despesas globais e prevê-se que controlem 75% das despesas discricionárias a nível mundial nos próximos cinco anos.
A Inteligência Artificial já não é uma promessa de futuro – é uma realidade que está a redefinir economias, mercados de trabalho e cadeias de valor globais. Mas, mais do que focarmo-nos nos desafios, devemos olhar para as possibilidades sem precedentes que esta revolução tecnológica nos oferece.
As empresas de tecnologia, do ramo automóvel e consultoria são as mais desejadas pelos jovens portugueses para começo de carreira, segundo o ranking global do EMIP 2024.
Foto: Pedro Alvito
A longevidade da vida humana é cada vez mais, felizmente, uma realidade. É evidente que ainda melhora este facto o associar-se uma cada vez maior qualidade de vida.É a evolução da medicina e de toda a tecnologia que ajuda a que assim seja.
Consumidores portugueses valorizam mais as marcas que apostam na proximidade e numa comunicação transparente e honesta como forma de fidelizar o cliente.
O conceito de felicidade é, como sabemos, difuso e impreciso. A sua definição varia em função das culturas e dos povos, havendo um ponto de vista ocidental e outro oriental. Não há, portanto, uma visão universal e rígida da felicidade. Mas sabemos que está associada a um sentimento de bem-estar, contentamento, equilíbrio e harmonia.
Foto: José Crespo de Carvalho, presidente do Iscte Executive Education
Tens 25 anos e foste promovido e agora estás perdido? Ou não é bem isso? Bom, a formação pode e deve ajudar-te. Sempre primaste por ela. E não te esqueças:
Vivemos num mundo onde a diferença entre liderar e seguir está muitas vezes na capacidade de uma empresa se reinventar, inovar e desafiar o status quo. Ser um "game changer" não é apenas uma questão de sorte ou timing, mas sim de estratégias bem definidas e uma cultura empresarial alinhada com a disrupção positiva.
Um livro sobre liderança e gestão empresarial que apresenta as histórias de CEOs que desafiaram as normas do mercado.
O evento de team-building desportivo e de bem-estar empresarial regressa em maio, no dia 23, ao Estádio Universitário de Lisboa.
O investimento em empresas na vanguarda da diversidade e da inclusão é uma das sugestões para 2025 da gestora de ativos Nordea Asset Managemnet.
Lê-se recentemente, nos meios de comunicação, que o teletrabalho está a tornar-se menos comum, que será o fim daquela que foi uma das principais revoluções do mundo do trabalho pós-Covid. É verdade que muitas empresas estão a rever, ou a renegociar, os acordos estabelecidos durante a pandemia.
