Praticar a empatia digital, desenvolver a arte da presença mesmo que seja à distância e tomar decisões baseadas em dados são algumas das tendências para estar de baixo de olho, se quer ser um bom líder em 2024.
Muitas empresas estão agora a reinventar completamente como pensam a sua estratégia física no local de trabalho. O escritório precisa se tornar muito mais adaptável, muito mais flexível.
Abraços em tempo de Covid-19? Pode parecer estranho ou improvável, mas a Hug, uma nova marca portuguesa dedicada ao fabrico e comercialização de produtos de higiene e bem-estar, garante que é possível manter a proximidade e em segurança. A prova está na campanha que criou para o seu lançamento e através da qual já enviou mais de 50 mil abraços virtuais.
Consultora britânica BJSS partilha cinco passos que poderão ajudar as empresas a otimizar o seu processo de recrutamento nestes tempos desafiantes.
O trabalho remoto veio para ficar e com ele veio a contratação à distância. É preciso ter em conta que nem todas as pessoas são adequadas a esta modalidade de trabalho, por isso é importante passar por um processo de contratação detalhado para garantir que a start-up recruta o talento certo.
No atual contexto, apoiar e motivar à distância as equipas, garantindo o necessário engagement e produtividade, é um desafio. Para ajudar as empresas a retomarem os seus programas de estágio, a start-up norte-americana Symba desenvolveu uma ferramenta de software que permite comunicar e colaborar com os estagiários onde quer que estejam.
O MUNDO como o conhecemos mudou! As Pessoas continuam a ser pessoas. O anúncio de transição digital, hoje, de transformação trouxe consigo uma grande e inabalável verdade - somos seres de relação, seja qual for o canal de comunicação.
Apesar da crise, do trabalho remoto e de muitas outras contingências que a pandemia impôs, muitas empresas precisam de continuar a contratar. Mas quando ainda se está em teletrabalho, como se lida com os novos colaboradores à distância? A Critical TechWorks reuniu cinco formas de melhorar o onboarding nestes casos.