Lisboa e Porto ocupam, respectivamente, a 39ª e 55ª posições do ranking da consultora Mercer, que analisou a qualidade de vida de expatriados.
Nos últimos anos, o empreendedorismo por aquisição, neste caso, o modelo Search Fund, tem-se destacado como uma forma inovadora entre os jovens empreendedores.
Entrevista/ “O interesse das empresas portuguesas pela área de produto tem aumentado significativamente”
"Devido aos falsos títulos de Gestor de Produto, muitos profissionais acabam por ser iludidos pelo que significa realmente ter esta função e prendem-se demasiado à componente de gestão de projeto", revelou João Moita, fundador do Product Weekend, ao Link to Leaders.
O ano político terminou agitado e começará ainda mais agitado. O Primeiro-Ministro apresentou a sua demissão, perante as suspeitas resultantes de mais um processo criminal promovido pelo Ministério Público. O Presidente da República decidiu, no quadro das distintas opções previstas na Constituição, dissolver a Assembleia da República e marcar eleições para 10 de março de 2024.
Saiba quais são as mudanças para as quais os líderes das empresas devem estar preparados para os próximos 12 meses.
Discutiam-se assuntos relacionados com um tema que continua a apaixonar-me, Recursos Humanos, quando alguém exclama (não para mim!): “O tom do teu olhar diz tudo!”
Este ano, às habituais sugestões de livros que leu durante 2023, Bill Gates junta também alguns cursos de economia e músicas de Natal.
Imagine poder passar um dia num resort de luxo e usufruir da tranquilidade da piscina, de refeições à beira-mar, de tratamentos de spa e de instalações de fitness de primeira linha. É precisamente isto que o ResortPass proporciona através dos seus passes diários.
As horas dos voluntários passam a ser contabilizadas e vão converter-se em benefícios para as organizações não lucrativas através de uma nova app lançada pela Entrajuda.
Foto: Daniela Meirelles
O Brasil continua na vanguarda do crescente ecossistema de start-ups da América Latina, hospedando aproximadamente 12.040 start-ups, conforme revelado pelo relatório Inovação em Movimento da Cortex.
© D. R.
No último artigo descrevi um acontecimento que surpreendeu pela negativa, ao mostrar como, às vezes, colocamos paixões individuais acima da vida humana, e o mesmo se passa ao nível das organizações.
Temos portugueses brilhantes no estrangeiro, mas o país tem muita dificuldade em reter o talento no seu território. Em muitos aspectos, existe um paralelo com a Índia, onde há muitos quadros de destacado perfil, mas os melhores emigram, sobretudo para o Reino Unido e para os EUA. Porque é que “os melhores” não querem fazer a sua carreira profissional em Portugal?
