A tecnológica Zühlke defende que a diversidade e a inclusão são essenciais num cenário de crescente globalização do trabalho e aponta cinco estratégias para ser bem-sucedido na sua empresa.
Sofia Santos, CEO da Systemic e da Systemic Future Academy
"A seguir a especialistas em Inteligência Artificial, a procura por pessoas com conhecimento em sustentabilidade é a mais frequente pelas empresas a nível mundial", revelou Sofia Santos, CEO da Systemic e da Systemic Future Academy, em entrevista ao Link to Leaders.
Preparar um ecossistema de diversidade e inclusão nas empresas requer um compromisso firme e a implementação de várias estratégias e práticas.
No mercado de trabalho atual, a maioria das empresas vê-se perante uma escolha: contratar por cultura ou contratar por competências – e a cultura parece estar a ganhar.
A formação é cada vez mais uma vantagem competitiva para as empresas. Por isso, passe à prática e crie uma cultura de aprendizagem na sua empresa.
A 2ª edição do Happiness Camp quer juntar 6 mil pessoas na Alfândega do Porto a 14 de setembro para promover as melhores práticas para criar ambientes de trabalho mais felizes e saudáveis.
As candidaturas para a apresentação das propostas gráficas para a nova Agenda Porto, uma iniciativa da Ágora - Cultura e Desporto do Porto, podem ser submetidas até dia 17 de agosto.
A cultura organizacional é a “alma” de uma empresa. É o que define a essência da organização e motiva as pessoas a trabalharem com paixão e propósito.
Entrevista/ “O maior desafio foi manter a minha carreira e o nível do meu trabalho após o nascimento dos meus filhos”
"O Verride Palácio de Santa Catarina é muito mais do que um hotel. É um projeto de reabilitação urbana único numa zona histórica de Lisboa. É um projeto que visa a renovação de um bairro histórico lisboeta, a renovação de um antigo palácio", afirma Teresa Guimarães, que, aos 34 anos, acaba de assumir a função de general manager do hotel.
Foto: Mário Ceitil
O velho ditado que dá título a este texto, muito conhecido de todos, expressa bem uma crença tradicional sobre as relações humanas, segundo a qual a proximidade física e a proximidade emocional andam necessariamente de mãos dadas, sendo que uma, a proximidade emocional, está intrinsecamente dependente da outra.
Quanto vale a criatividade e inovação de um País? Direi que vale muito. Cada vez mais. E, nesta nova era cada vez mais tecnológica e digital, pode ser um factor diferenciador de qualquer estado-nação no século XXI.
Em 2013, o Airbnb contratou o Chip Conley, na época com 52 anos, para a posição de diretor de hospitalidade global e estratégia da empresa. Chip conta que tinha pelo menos o dobro da idade de qualquer outra pessoa no escritório.
