Abre hoje as portas o Museu de Arte Contemporânea Armando Martins que, além das exposições permanentes e temporárias, acolhe um hotel de cinco estrelas, um restaurante e um bar. Durante três dias a entrada é gratuita.
"Correu mal? Não fui eu..."! Esta frase remete para uma clássica resposta observada em diversos contextos, seja ele familiar, social ou organizacional.
Hoje, a segurança da informação já não é uma responsabilidade exclusiva dos departamentos de TI. Tornou-se um pilar estratégico que afeta toda a organização.
A cultura organizacional é mais do que uma simples palavra da moda; é o coração de qualquer empresa. Os CEOs, muitas vezes envolvidos no turbilhão de estratégias, operações e reuniões com acionistas, podem negligenciar a força subtil, mas poderosa, que impulsiona o seu negócio para a frente ou, se ignorada, o arrasta para baixo.
Até 3 de novembro os artistas que queiram dar continuidade às suas produções artísticas podem concorrer à primeira call destinada a acolher residências artísticas individuais e/ou coletivas no Taguspark – Cidade do Conhecimento.
No dinâmico mundo da liderança empresarial, os reveses ou contratempos não são apenas inevitáveis; eles ocorrem com frequência e costumam ser transformadores, na minha opinião.
O mundo empresarial que se transforma a um ritmo sem precedentes, a capacidade de liderar com eficácia torna-se sinónimo de ser um verdadeiro arquiteto da mudança.
"Em 2023 cerca de 1/3 da nossa população (excluindo operadores) teve mudanças no seu scope profissional", afirmou Emília Roseiro, diretora de Recursos Humanos da Bel para a Europa do Sul e Turquia, referindo-se à "mobilidade interna intensa" que existe no grupo que detém marcas como a Limiano e a Terra Nostra.
A tecnológica Zühlke defende que a diversidade e a inclusão são essenciais num cenário de crescente globalização do trabalho e aponta cinco estratégias para ser bem-sucedido na sua empresa.
"A seguir a especialistas em Inteligência Artificial, a procura por pessoas com conhecimento em sustentabilidade é a mais frequente pelas empresas a nível mundial", revelou Sofia Santos, CEO da Systemic e da Systemic Future Academy, em entrevista ao Link to Leaders.
Preparar um ecossistema de diversidade e inclusão nas empresas requer um compromisso firme e a implementação de várias estratégias e práticas.
No mercado de trabalho atual, a maioria das empresas vê-se perante uma escolha: contratar por cultura ou contratar por competências – e a cultura parece estar a ganhar.
