A Talent Works realizou um estudo junto dos funcionários britânicos de diferentes áreas de tecnologia para avaliar tendências.
A solução de outplacement do universo ManpowerGroup visa acompanhar as empresas que necessitam de realinhar e redimensionar a sua força de trabalho, como consequência do impacto da pandemia.
A ascensão profissional nem sempre é uma tarefa fácil, mas existem algumas características que certamente a complicam. Ser mentiroso, ter muita vontade de ser protagonista ou não ser proativo e não querer melhorar são algumas das mais comuns.
As projeções da consultora Boston Consulting Group (BCG) e da Microsoft apontam para que 25 a 30% do tempo de trabalho passe a ser feito remotamente.
O Rising Resilient Report avaliou de que forma a resiliência das forças de trabalho pode contribuir para que o negócio das empresas cresça. O estudo é da Aon.
O envelhecimento populacional decorrente da extensão da longevidade e da melhoria das condições de saúde, higiene e alimentação, tem vindo a traduzir-se num aumento da idade da população ativa, o que afeta a mão-de-obra nas organizações e reforça a necessidade de repensar as políticas de gestão de recursos humanos.
No meio da pandemia, 14 grandes empresas, a maioria companhias aéreas ou ligadas à indústria automóvel, anunciaram demissões coletivas na Europa que poderão afetar mais de 100 mil trabalhadores.
Durante os últimos meses tem-se falado bastante sobre conceitos como trabalho remoto ou ensino à distância, sendo que, na realidade nenhum dos conceitos é novo.
Qual é a região da Espanha onde é mais fácil abrir um novo negócio? Esta foi a pergunta feita pelo Observatório Prontopro que conclui que as Ilhas Baleares, Aragão e o País Basco são as regiões que oferecem mais facilidades para empreender.
Impacto na infraestrutura, compensação e teletrabalho e flexibilidade. Estas são as variáveis analisadas pelo mais recente estudo da Mercer sobre o impacto da Covid-19 nas organizações em todo o mundo. As empresas portuguesas também participaram.
O setor económico vive um clima de incerteza, mas, apesar de tudo, as empresas focam-se no futuro da saúde, no bem-estar financeiro e nas carreiras dos seus colaboradores. Estas conclusões são do mais recente estudo da Mercer.
Neste momento das nossas vidas tão particular, não me faria sentido falar de outra coisa que não fosse relacionada com o COVID-19, pelo que gostaria de partilhar convosco algumas conclusões que tenho vindo a tirar ao longo de todo este processo desconhecido.
