Com foco na diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, o novo estudo sobre sustentabilidade da Michael Page revela que, na Europa, a discriminação em função da idade é mais frequente que a discriminação de género.
O World Economic Forum (WEF) sugere três formas de melhorar a saúde mental no trabalho que os empregadores podem pôr em prática junto das suas equipas.
Relatório da Mercer indica que, em Portugal, a remuneração de um CEO é "1,5 vezes superior à remuneração dos restantes vogais executivos" e 10,9 vezes superior à média dos trabalhadores da empresa.
O novo ano começou com mensagens políticas de alguma forma confusas e pouco auspiciosas. A sucessão de casos encostou o Governo às cordas — apesar do conforto da maioria absoluta — e colocou os responsáveis políticos na defensiva, como se eles tivessem subitamente de dar provas extra de vida e esforço para se mostrarem à altura das circunstâncias.
A “Grande Reflexão”, da Michael Page, mostra que os trabalhadores europeus aspiram a mudar rapidamente de carreira. O estudo revela ainda que 55% dos colaboradores gostariam de trabalhar remotamente.
De acordo com uma nova pesquisa do LinkedIn, este ano 57% dos profissionais na Europa equacionam mudar de emprego. As oportunidades de ascensão estão concentradas em alguns setores de atividade.
Apesar da instabilidade económica, os trabalhadores afirmam que dão prioridade à flexibilidade, sentimento de pertença e ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal, fatores que pesam para 61% dos inquiridos a nível global na hora de aceitarem um emprego, conclui estudo da Randstad.
A plataforma Coverflex tem uma solução compensação flexível que permite às empresas reduzir os custos e maximizar o potencial de rendimento dos colaboradores. Em 2022, movimentou 65 milhões de euros, revelou esta semana.
As empresas que integram a Associação BRP atribuem mais de 45 milhões de euros em medidas de apoio aos trabalhadores.
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O mercado dos EUA é, sem dúvida, um amplo campo de formulação, experimentação e confirmação de teorias em várias áreas da sociedade.
As restrições impostas pela pandemia, em especial os confinamentos, levaram muitas empresas, particularmente do setor dos serviços, a adotar modelos de trabalho remoto. Na generalidade dos casos, esses modelos foram implementados pela primeira vez e nem sempre com as competências e meios tecnológicos adequados.
A análise da Gympass envolveu 9 mil funcionários, em nove países, e concluiu que 83% dos profissionais consideram o bem-estar tão importante como o salário.
