Um estudo da Deco Proteste chegou à conclusão que, em 2021, a remuneração média dos presidentes das principais empresas portuguesas cotadas em bolsa foi 32 vezes superior às dos restantes colaboradores. Jerónimo Martins lidera o pódio.
Considera que merece ser compensado financeiramente pelo seu empenho e esforço na empresa? Chegou a altura de falar com o seu chefe.
Apenas duas plataformas analisadas garantem que os condutores recebem o salário mínimo, segundo um estudo da Universidade de Oxford que aponta a Bolt e a Amazon como as que oferecem as piores condições de trabalho no Reino Unido.
Através do programa Moneybox Advance, a empresa de Vila Nova de Famalicão Partteam & Oemkiosks quer apoiar os funcionários nos momentos mais difíceis.
Há 6 anos, Dan Price estabeleceu um salário mínimo de 70 mil dólares (58 mil euros) para a sua equipa. Na altura chamaram-lhe louco e previram o fracasso do seu modelo de negócio. Agora, este CEO anuncia que a sua empresa, a Gravity Payments, superou a pandemia e triplicou as receitas.
Crianças com tendência a quebrar as regras impostas pelos pais têm maior probabilidade de ganhar mais do que os seus colegas, segundo um estudo que concluiu que os mais pequenos quando são mais teimosos transformam-se em adultos bem-sucedidos.
“Nunca desistam. Nunca baixem os braços. Não se calem. Sempre que achem que estão a ser vítimas de uma qualquer forma de discriminação, seja em função do género ou outro motivo qualquer, denunciem. Não tenham medo. Denunciem”. É esta a mensagem que a presidente da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego deixa a todas as Mulheres no seu dia.
Escolher a cidade onde viver e trabalhar após a formação pode ser complicado, principalmente quando se trata de apostar numa carreira noutro país. Um estudo da TotallyMoney revelou o melhor lugar para viver no Reino Unido em termos de custo de vida e salário.
A oferta salarial é o principal motivo para a recusa de um novo desafio pelos profissionais desempregados, segundo o Guia do Mercado Laboral 2020. Ainda de acordo com o estudo da Hays, se estes profissionais pudessem investir numa área de formação diferente da atual, 14% escolheria a área de Tecnologias da Informação.
A SalaryFits desenvolveu uma aplicação através da qual os trabalhadores podem fazer face a despesas extra que serão descontadas no próximo salário.
No exigente mercado da atração de talento especializado – em particular, no âmbito das competências digitais e tecnológicas – o recurso a múltiplas formas de comprometimento com os profissionais ganha especial relevo.
Nem só de tecnologia vivem os gigantes como a Microsoft, Amazon, Apple ou Google. Por isso, conseguir emprego nestas empresas, mesmo sem experiência em tecnologias, pode ser mais fácil do que possa pensar.
