A tecnológica, que tem instalações em Lisboa e no Luxemburgo, quer duplicar o número de colaboradores até ao final do ano.
O evento realiza-se a 12 e 13 de maio e é direcionado a Software Architects, Backend Developers e CloudOps Engineers. Os participantes podem juntar-se à equipa da Mercedes-Benz.io.
A start-up portuguesa que apoia fundos de investimento, start-ups e scaleups no recrutamento de profissionais de vendas e de outras áreas de negócio chega agora a Espanha.
Visto de trabalho, seguro de saúde, passaporte... estes são alguns dos documentos imprescindíveis num processo de realocação internacional de trabalhadores. As dicas são da Jobbatical.
A tecnológica do Porto tem casa aberta para o primeiro Weezie Open Day. Está a recrutar para fazer crescer a implementação de redes de fibra ótica a nível global.
A PHC pretende contratar mais 32 pessoas em 2023 e lança campanha de recrutamento que recorre a inteligência artificial para mostrar a experiência de trabalho na software house portuguesa.
A feira de emprego realiza-se a 8 de fevereiro, em formato online, das 9h00 às 20h00. BNP Paribas, EDP, Ritain.io, Somincor e Celfinet são algumas das empresas que marcarão presença na iniciativa dinamizada pelo Alerta Emprego.
Com o objetivo de promover práticas de empregabilidade sustentáveis e inclusivas, a Arboreall quer ajudar as empresas a selecionarem e a gerirem talento com base na unicidade de cada pessoa e nos requisitos específicos da organização. A plataforma foi criada por Margarida Partidário e agora precisa de investimento para passar ao próximo nível.
Há cada vez mais candidatos a emprego a abandonar os processos de seleção a meio. Novas práticas de recrutamento, aumento do teletrabalho na pandemia e baixo desemprego justificam a tendência. Mas há formas de contrariar o fenómeno, segundo a Adecco Portugal.
As novas vagas destinam-se a profissionais de perfil técnico para as áreas Cloud, Security, Applications, Data & Artificial Intelligence e Operações que poderão trabalhar nos escritórios da empresa em Lisboa, no Porto e em Viseu, em regime de ambiente híbrido.
Quem trabalha na área de Recursos Humanos, nomeadamente na área de Recursos Humanos no mundo do IT, sabe que as pessoas são escassas face às oportunidades existentes e que o objetivo atual das empresas já não passa apenas pelo recrutar, mas também por garantir que as pessoas ficam durante o maior tempo possível na empresa. Não é de espantar, por isso, que o tema com maior ênfase atualmente, seja o da retenção de talento.
Business intelligence, user interface, cibersegurança, computação em cloud e big data são as áreas profissionais mais procuradas pelas empresas de acordo com o recente estudo da Randstad.
