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Entrevista/ “Parar é morrer” – A call for action

Os tempos que temos vindo a atravessar, de pandemia, convidam à reflexão existencial até dos mais distraídos. Mais ou menos conscientemente, sentir uma ameaça desconhecida a nível global, afeta o indivíduo e afeta a consciência coletiva da Humanidade.

A mudança

A mudança é um dos maiores desafios que se coloca a qualquer pessoa numa organização. Quer tenhamos que liderar um processo de mudança, quer estejamos envolvidos numa mudança, todos nós temos que lidar com esta inevitabilidade da vida organizacional.

O novo mundo dos T.

É inquestionável, estamos mais vulneráveis! Mas gosto de pensar como Brené Brown: “vulnerabilidade não significa fraqueza da nossa parte, mas sim coragem, e sermos mais humanos”.  Sermos mais humanos é constatar que “não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças”.

Os jovens ao poder

Greta Thunberg foi eleita a figura do ano de 2019 por várias publicações internacionais. Zangada, mas não violenta, esta rapariga de 16 anos acabados de fazer representa uma geração que se interroga sobre o legado que os mais velhos (que ela cresceu a respeitar) lhes vai deixar.

2020, que mudança queremos fazer?

Estamos em 2020, início de um novo ano e de uma nova década, por isso, nada melhor, para refletir sobre a nossa vida e fazer um balanço pessoal. Refletir sobre uma mudança e como ela nos pode transformar e trazer renascimento ao nosso dia a dia, é altamente profícuo para o nosso equilíbrio e bem-estar pessoal e familiar.

A mudança já está a acontecer!

Passados dois anos da entrada em vigor da Lei n.º 62/2017, de 1 de agosto, comumente conhecida como “Lei das Quotas”, os progressos já são visíveis em termos de paridade de género nos Conselhos de Administração nas empresas sujeitas àquela lei.