Inovação, IA, felicidade, bem-estar no trabalho e Índice de Desenvolvimento de Género são alguns dos temas que estarão em debate no dia 14 de maio em mais uma conferência do BCSD.
O ano de 2024 ficou marcado por profundas mudanças políticas, económicas e sociais. O mundo está cada vez mais incerto e emergem novas tensões que podem colocar em causa a paz mundial.
A ANI quer que o seu site funcione como uma one-stop-shop de informação, acessível a todas as entidades do Sistema Nacional de Inovação.
Sim, mudar custa. É uma verdade universal. Mas começo a ficar convencido que, seja por motivos genéticos, histórico-culturais, sociológicos ou apenas por mero acaso, mudar algo em Portugal custa mais do que devia.
Chegados quase ao mês setembro entramos na época do ano denominada por muitos como a “rentrée”. Este é um mês de azáfama principalmente, para quem tem filhos. Bem vemos esta realidade espelhada nas nossas escolas, muitos alunos ingressam pela primeira vez, outros mudam de ciclo… enfim, é uma fase de ajustar rotinas e horários.
Se está a pensar mudar de carreira, saiba que estar preparado pode fazer toda a diferença. Além disso, abraçar este período com otimismo e determinação ajuda os profissionais a encontrar um novo emprego, mas também a iniciar uma nova fase de realização e satisfação, aponta o ManpowerGroup.
Mustafa Suleyman, cofundador da DeepMind, uma das principais empresas de inteligência artificial, revela, em "A próxima vaga", o que as novas tecnologias representarão na próxima década e como podem criar prosperidade, mas também colocar em risco a sociedade.
As empresas são sujeitas a constantes mudanças ditadas quer por erros do passado, quer por circunstâncias do presente, quer por perspetivas do futuro. Se as empresas não mudam, morrem!
O mundo empresarial que se transforma a um ritmo sem precedentes, a capacidade de liderar com eficácia torna-se sinónimo de ser um verdadeiro arquiteto da mudança.
Faltam poucos dias para o Fórum Celebrar a Voz Feminina no Futuro de Portugal, que irá decorrer no Taguspark. Esta iniciativa dirige-se a todos os que queiram abordar os desafios do futuro de forma inovadora, integrando a perspectiva feminina como impulsionadora da mudança.
Numa era definida pela mudança rápida e pela inovação, o papel da liderança tem vindo a evoluir. Os modelos tradicionais de liderança estão a ser desafiados por líderes disruptivos que não apenas navegam nas incertezas, mas, e sobretudo prosperam nelas.
O novo quadro legal das ações coletivas para a proteção dos interesses coletivos dos consumidores veio clarificar e dar um novo impulso a este tipo de procedimento.
