7 em cada 10 trabalhadores preferem um pack de benefícios personalizados em vez de uma subida salarial. A conclusão é do último relatório da Cobee.
Um relatório do grupo Adecco sobre o “Futuro do Talento na Indústria Automóvel e da Mobilidade” encontrou seis tendências que as empresas do setor não devem descurar no desenvolvimento dos seus negócios.
A IronHack preparou um conjunto de quatro dicas que podem ajudar as empresas a protegerem-se contra fugas de dados que comprometam a sua segurança.
Como é que o ecossistema de start-ups da Europa se pode tornar mais diverso e inclusivo? A iniciativa Scale-Up Europe propõe o debate para tornar o empreendedorismo e os empregos tecnológicos mais acessíveis a candidatos de várias origens, e a criação de um plano para apresentar aos chefes de estado europeus até ao final deste ano.
Faz agora em março um ano desde o início das restrições na economia devido à pandemia, esta “maratona maldita” implicou e continua a implicar que o mundo empresarial aumente a sua agilidade de ação.
A Wikipedia Enterprise permitirá que os gigantes tecnológicos, como Google, Facebook, Amazon ou Apple, obtenham as informações atualizadas com uma maior rapidez, além de acesso a outras funcionalidades.
O World Economic Forum (WEF) sugere três medidas para os negócios se preparem para um futuro pós-pandemia.
Há uma nova empresa no mercado da descarbonização energética. Chama-se Cleanwatts e pretende impulsionar uma mudança de paradigma na forma como as empresas e as comunidades locais fornecem, consomem e comercializam energia limpa. Como? Adquirindo energia limpa de cariz local e de baixo custo de pequenos parques fotovoltaicos.
47% das empresas aumentaram investimento em marketing digital devido à Covid-19, conclui o estudo da Multidados e da Guess What.
Quando me perguntaram se escreveria este artigo para o dia das mulheres, foi com entusiasmo que aceitei. Vi a oportunidade como um privilégio para agradecer a todas as mulheres que, tanto no passado como no presente, lutaram para tornar o mundo um lugar melhor. Quando me sentei para começar, apercebi-me de que a tarefa seria tudo menos fácil.
O Dia Internacional da Mulher celebrou-se pela primeira vez a 8 de março de 1975. Desde então, o que mudou? Falámos com Inês Campos Costa e Patrícia Patrício, da ANJE, sobre os estímulos e as barreiras à entrada das mulheres na vida empresarial, e sobre as iniciativas da associação que promovem a sua inclusão.
Nos dias de hoje, o mundo está sujeito a rápidas mudanças e as empresas não são exceção. Este é apenas um dos motivos que revela o papel fundamental da presença de mulheres em cargos de liderança para as organizações.
