A multiplicidade de dados que as empresas acumulam sobre as diferentes áreas operacionais, em diversos sistemas de informação e tecnologias, pode, à primeira vista, parecer um ponto crítico para o negócio.
A Startup Azores pretende potenciar o acesso a informação, projetos, apoio e capital em articulação com o tecido económico local e todas as incubadoras.
O recurso a influenciadores de marcas tem conhecido um crescimento exponencial. Não por se tratar de uma novidade, uma vez que sempre houve líderes de opinião, fossem de âmbito nacional, regional ou setorial. Em boa verdade, os pais, professores e amigos mais chegados sempre assumiram esse papel na prática.
Entrevista/ “Com os “novos” modelos de trabalho é inevitável o afastamento entre as pessoas e empresas”
"Tal como numa equipa desportiva, como é que se alcançam bons resultados se não se conhecerem os colegas, se não se confiar uns nos outros?" O alerta é de Tiago Santos, responsável pela iniciativa Wellbeing Games, um evento de team bulding que reúne empresas e colaboradores para promover a cultura empresarial.
Portugal registou a segunda menor proporção de empresas com incidentes de segurança das TIC na União Europeia em 2022. A análise é do Instituto Nacional de Estatística.
O relatório "Most Innovative Companies 2023: Reaching New Heights in Uncertain Times", do BCG, listou as 50 empresas mais inovadoras em 2023. Apple, Tesla e Amazon estão no top 3 do ranking.
As empresas podem ter um papel mais ativo na literacia financeira dos seus colaboradores e ajudá-los a terem uma melhor gestão financeira. Saiba como.
Microsoft, Delta Cafés e Hovione lideram o top das empresas mais atrativos para trabalhar em Portugal, segundo o Randstad Employer Brand Research 2023.
As empresas europeias passam mais de um quarto do ano de trabalho atrás de pagamentos em atraso, o que pode custar 275 mil milhões de euros, segundo estudo da Intrum.
Foto: José Crespo de Carvalho, presidente do Iscte Executive Education
A combinação de macrotendências com a adoção de tecnologias pode abrir uma oportunidade única aos mais velhos. Porquê? Porque têm experiência de trabalho, curva de aprendizagem já conhecida sobre processos de mudança, exposição à incerteza e invulgar capacidade de adaptação.
Será possível ser bem sucedido e ter equilíbrio entre a vida pessoal e profissional? Esta mesma pergunta paira muitas vezes nas empresas. Uma pergunta, na minha opinião, não suficientemente formulada e debatida, mas que as práticas de gestão do dia a dia vão deixando antever as respostas.
São três os insights que o Work Trend Index 2023, da Microsoft, deixa aos líderes que querem adotar a inteligência artificial nas suas empresas.
