No Dia da Mulher não ofereçam prendas ou deem os parabéns às mulheres pela data. E se oferecerem ou receberem flores, por cada uma delas, recordem as lutas que muitas travaram para verem direitos básicos reconhecidos em vários países do mundo.
São mulheres, profissionais e líderes em vários setores de atividade, que inspiram outras a progredir na carreira e a acreditarem nas suas capacidades. Conheça as 12 mulheres que foram nomeadas, este ano, para cargos de direção em empresas portuguesas.
Departamentos de comunicação e marketing, entre outros, da Urban Sports Club são liderados por mulheres que se orgulham de vestir a camisola todos os dias. E se algumas quando entraram para a empresa não eram praticantes de desporto, hoje falam de uma realidade diferente. Fomos conhecer as suas histórias.
Equipa Lisbon Digital School
A escola de formação em Marketing Digital organiza amanhã uma maratona de lives no Instagram, onde as mulheres mais influentes do digital partilham as suas experiências.
No passado mês de fevereiro, o Banco Mundial publicou o Relatório “Women, Business and the Law”[1], que é o sétimos dum conjunto de estudos semelhantes que tem como objetivo analisar as leis e os regulamentos em 190 países e o impacto nas oportunidades económicas das mulheres.
Quando me perguntaram se escreveria este artigo para o dia das mulheres, foi com entusiasmo que aceitei. Vi a oportunidade como um privilégio para agradecer a todas as mulheres que, tanto no passado como no presente, lutaram para tornar o mundo um lugar melhor. Quando me sentei para começar, apercebi-me de que a tarefa seria tudo menos fácil.
Já muito se escreveu, e também eu já escrevi, sobre a liderança das organizações no feminino. Por isso, desta vez decidi escrever sobre duas figuras de Mulher que me marcam e com as quais procuro aprender diariamente.
O Dia Internacional da Mulher celebrou-se pela primeira vez a 8 de março de 1975. Desde então, o que mudou? Falámos com Inês Campos Costa e Patrícia Patrício, da ANJE, sobre os estímulos e as barreiras à entrada das mulheres na vida empresarial, e sobre as iniciativas da associação que promovem a sua inclusão.
Nos dias de hoje, o mundo está sujeito a rápidas mudanças e as empresas não são exceção. Este é apenas um dos motivos que revela o papel fundamental da presença de mulheres em cargos de liderança para as organizações.
Para assinalar o Dia Internacional da Mulher, a Michael Page destaca a importância da diversidade e inclusão na agenda de negócios e da igualdade de género para a recuperação económica das organizações, com um conjunto de iniciativas globais sobre o tema.
A paridade de género tem uma influência fundamental sobre se as economias e as sociedades prosperam ou não. Desenvolver e empregar metade dos talentos disponíveis na sociedade, tem uma enorme influência no crescimento, competitividade e preparação das economias e das empresas para os desafios do futuro.
Dia 8 foi o Dia da Mulher. O Dia da Mulher é um dia que me deixa contente porque é um dia em que se festejam muitas conquistas difíceis: o direito ao voto, o direito ao trabalho e o direito à propriedade (o site "School of Feminism" tem uma série de posters com uma lista de grandes e pequenas conquistas).
