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Entrevista/ “Queremos construir uma comunidade para a energia renovável onde todos os profissionais se podem ligar”

"Queremos ter acesso à rede de investidores que estará presente, uma vez que procuramos acelerar a nossa operação, para dar resposta às necessidades do mercado. Será também a primeira vez que vamos expor a nossa plataforma, pelo que esperamos feedback nas diversas vertentes, mas especialmente na tecnológica", revelou Tiago Santos, CEO da Enlitia, sobre a presença da empresa amanhã no Web Summit, no âmbito do Alpha Program.
Foto: Ricardo Monteiro, comentador de política internacional e economia

Hope!

Já lá vão muitos anos desde que Barack Obama ganhou as eleições presidenciais nos Estados Unidos. Fê-lo sob a bandeira da Esperança invocada num poster de campanha genial em que, sobre a palavra Hope, se via a cara do jovem candidato.

Entrevista/ “Hoje somos um exemplo de civismo e bem-estar no local de trabalho”

“A nossa experiência demonstra que é possível, a partir do Taguspark, desenvolver projetos de escala mundial. Portanto, no futuro queremos estar sempre um passo à frente e contribuir cada vez mais para otimizar soluções que conciliam a tecnologia com as pessoas no mercado nacional e internacional”, afirma Eduardo Baptista Correia, CEO do Taguspark.

A Ler: Criptomoedas para todos

Com uma linguagem acessível e pedagógica, o autor de “Criptomoedas para todos” ajuda a conhecer e a aprofundar conhecimentos sobre este novo universo monetário virtual.
Foto: Rui Ribeiro, Partner Aiteris e professor da Universidade Lusófona/IPLuso

Líderes Digitais: Por mares nunca dantes navegados

Atualmente, a liderança digital emerge como um elemento crucial para o sucesso de organizações que pretendem destacar-se atualmente num mundo empresarial e económico, cada vez mais competitivo.
Foto: José Crespo de Carvalho, presidente do Iscte Executive Education

Um grito de morte à liderança: o quiet quitting

Como todos sabem, o quiet quitting não é mais que uma situação, não tão circunstancial quanto isso, em que tu, enquanto colaborador de uma empresa, te desvinculas ou vais desvinculando do teu trabalho, tornando-te cada vez menos comprometido com a organização, o que te faz quase literalmente parar de contribuir de forma efetiva para a mesma e sem formalmente te demitires da mesma.