No último artigo descrevi um acontecimento que surpreendeu pela negativa, ao mostrar como, às vezes, colocamos paixões individuais acima da vida humana, e o mesmo se passa ao nível das organizações.
Temos portugueses brilhantes no estrangeiro, mas o país tem muita dificuldade em reter o talento no seu território. Em muitos aspectos, existe um paralelo com a Índia, onde há muitos quadros de destacado perfil, mas os melhores emigram, sobretudo para o Reino Unido e para os EUA. Porque é que “os melhores” não querem fazer a sua carreira profissional em Portugal?
Foi lançada há oito anos e apresenta-se como a maior loja de cosmética online em Portugal. A Care to Beauty exporta para 200 mercados, emprega 70 pessoas e faturou 17 milhões de euros no ano passado. Ao Link to Leaders, Jorge Ferreira, CEO da empresa do Norte, revela que "este ano prevemos chegar aos 20 milhões de euros e, no próximo, trabalharemos para um crescimento de 25%".
Há duas fortes razões que explicam o facto de as empresas necessitarem reinventar os seus modelos de negócio, à medida que se adaptam a uma nova realidade competitiva.
Quase 1 em cada 4 jovens com ensino superior tem empregos que não exigem o seu nível de escolaridade
Apesar da maior qualificação dos jovens, o mercado de trabalho não os absorve em ocupações adequadas às suas qualificações, revela insight da Fundação José Neves.
A rápida evolução da Inteligência Artificial (IA) está a transformar radicalmente a realidade laboral, criando desafios e oportunidades sem precedentes.
Sensibilizar, transformar, organizar e produzir é o lema do “STOP Procrastinação”, livro que é também um programa de desenvolvimento de competências.
Com esta aquisição, o principal produto do portfólio da Pulsar será integrado diretamente no Station, a carteira cross-chain da Terraform Labs, permitindo aos utilizadores votar, gerir o portfólio e aceder a todas as aplicações financeiras a partir de um só local.
Ranking da seguradora norte-americana Berkshire Hathaway Travel Protection lista os 15 países mais seguros do mundo para viajar em 2024. Portugal surge em 7º lugar.
As inovações e a sua aplicação em larga escala já eram familiares desde a Revolução Verde, dos anos 1960 e posteriores. Os muito bons resultados foram capazes de acabar com a necessidade de importação de cereais para alimentar o povo, logo após os anos 1970.
A maioria das gestoras portuguesas acredita que num horizonte temporal de 10-15 anos se poderá atingir a paridade no board das empresas, conclui novo estudo da KPMG.
Em dois artigos complementares quero mergulhar na essência do empoderamento feminino na liderança. A crescente relevância do papel das mulheres no mundo corporativo, com especial destaque na indústria da tecnologia, no panorama atual e os desafios que ainda esperam as mulheres numa ascensão profissional, são o foco.
