Saber delegar responsabilidades talvez seja dos maiores desafios que tenho tido ao longo desta jornada do empreendedorismo.
Foto: Sónia Jerónimo
Como CEO de uma empresa de tecnologia que opera em mercados globais e num mundo cada vez mais digital e globalizado, tenho experienciado e testemunhado a transformação do cenário de liderança ao longo dos anos.
O que pensam os portugueses sobre a utilização de inteligência artificial? Embora a utilização de IA seja legalmente aceite, um novo estudo conclui que a maioria não encara a tecnologia como sendo moral, segura, justa ou leal.
Quem lida com síndrome do impostor não acredita no seu valor, mesmo quando confrontado com provas de que é capaz. Aprenda a lidar com este sentimento e a ganhar confiança nas suas capacidades.
Há uns dias fui ter reunião numa empresa e estando o meu interlocutor atrasado, pediram-me para beber um café na copa enquanto aguardava.
Foto. Tiago Rodrigues
Governar um país é, a meu ver, uma das funções mais nobres, mas também mais complexas, difíceis e desgastantes que alguém pode desempenhar. Atrair mais pessoas competentes, sofisticadas, com “mundo” e experiência diferenciada parece-me fundamental para o seu sucesso.
Frequentemente ouvimos líderes dizer que precisam de controlar as suas equipas porque não confiam, porque precisam de incutir mais ritmo, porque precisam de garantir a qualidade do serviço e do produto ou, pura e simplesmente, porque “compete ao chefe controlar”. Felizmente, esta última razão é cada vez menos invocada!
A Reltio escolheu Lisboa para abrir o primeiro hub tecnológico na Europa. O Link To Leaders falou com Manish Sood, cofundador e presidente da empresa norte-americana de gestão de dados a nível global que trabalha clientes como Pfizer, L’Oréal, Xerox e AstraZeneca, sobre a estratégia de expansão e projetos para o futuro.
81% dos colaboradores acreditam que os CEO devem ser pessoalmente visíveis ao discutir políticas públicas e 60% gostariam que as empresas desempenhassem um papel mais ativo em temas como as mudanças climáticas, a desigualdade económica, a requalificação da força de trabalho e a injustiça racial, conclui estudo global.
Enquanto os millennials são mais atraídos pelas start-ups, os mais jovens estão de olho nas grandes empresas que são as que lhes dão mais confiança, segundo um estudo da plataforma de recrutamento Glassdoor.
42% dos profissionais afirma ter confiança nos líderes que conduzem a empresa, valor quase duas vezes superior ao do ano de 2020, segundo última edição do relatório Leadership Confidence Index.
O humor de um líder positivo ajuda a manter os relacionamentos no local de trabalho e melhora o comportamento dos funcionários, conclui estudo da Nova SBE, que procurou analisar como os estilos de humor dos líderes impactam o ambiente corporativo em Portugal.
