Adecco alerta para um fenómeno silencioso que ameaça a motivação, a produtividade e a fidelização de talento nas organizações.
Evitar desafios, não pedir feedbacks ou minimizar as conquistas são comportamentos que podem estar a dificultar o seu progresso profissional. Identifique-os e melhore a sua carreira.
Foto: Sónia Jerónimo
Ninguém me contou isto no início da minha jornada profissional: liderar consome. Se não aprendermos a gerir a nossa energia, o corpo e a mente acabarão por cobrar o preço. E um preço bem caro!
Num contexto de alta rotatividade e expectativas crescentes dos profissionais, as empresas enfrentam o desafio de atrair e reter talento, sem comprometer a estratégia nem os custos. Saiba o que pode fazer para manter os colaboradores motivados e para melhorar a produtividade.
A Geração Z está cada vez mais presente no mercado de trabalho. Segundo dados da Eurofirms, mais de 1/4 dos candidatos têm menos de 25 anos.
O economista e antigo Ministro da Economia, António Pires de Lima, foi distinguido com o Prémio Carreira 2025 pela Católica-Lisbon School of Business and Economics.
Foto: Pixabay
Mais do que estabilidade ou salário, os profissionais de hoje querem sentir que fazem a diferença. Quando a cultura da empresa não vai ao encontro dos seus valores, muitos não hesitam em procurar outro caminho. A Zühlke Portugal acredita que uma carreira com significado é possível e partilha três estratégias para ajudar a encontrá-la.
O estudo “Candidate Pulse” revela que 60% dos candidatos considera a liderança como a qualidade mais importante de um gestor.
Foto. Tiago Rodrigues
Muitas vezes julgamos uma pessoa, organização ou evento com base no que vemos no imediato, mas o que está à superfície nem sempre reflete a realidade. Mas as aparências iludem. Também na minha carreira, por diversas vezes, as aparências me iludiram.
Foto: Sónia Jerónimo
A mudança de carreira é uma jornada que exige coragem, autoconhecimento e uma boa dose de liderança pessoal. Num mundo onde as trajetórias profissionais se tornam cada vez mais fluidas e dinâmicas, muitos de nós deparamo-nos com a necessidade de reinventar as nossas escolhas profissionais, e é nesse processo que a liderança pessoal assume um papel fundamental.
33% dos colaboradores em Portugal sente-se desvalorizado. Bem-estar, equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e segurança financeira são fatores que pesam na decisão de mudar de emprego, segundo estudo da Aon.
As empresas de tecnologia, do ramo automóvel e consultoria são as mais desejadas pelos jovens portugueses para começo de carreira, segundo o ranking global do EMIP 2024.
