Estudo “The State of UX in Portugal” é a primeira iniciativa da associação UXPA Portugal que visa auscultar os profissionais da área.
‘The Second Half’, programa de desenvolvimento de carreira para futebolistas femininas, chega a Portugal pela primeira vez. As futebolistas têm acesso a formação em áreas como literacia financeira, branding pessoal e planeamento de carreira, bem como oportunidades de mentoria e networking.
Muitos gestores de produto - de título - encontram-se confinados a papéis onde não estão envolvidos em decisões críticas do mercado ou de roadmap. Se passas a maior parte do teu tempo a gerir produto/projetos ou a escrever tickets no Jira, tenho um conselho para ti.
O ex-jogador da seleção portuguesa de futebol de praia acaba de lançar um curso na plataforma Mastercare da Medicare focado em técnicas de evolução de carreira e resiliência.
Se está a pensar mudar de carreira, saiba que estar preparado pode fazer toda a diferença. Além disso, abraçar este período com otimismo e determinação ajuda os profissionais a encontrar um novo emprego, mas também a iniciar uma nova fase de realização e satisfação, aponta o ManpowerGroup.
Abraçar a diversidade etária nas empresas é uma mais-valia para as equipas. Conheça as vantagens de trabalhar com diferentes faixas etárias e consiga uma maior cooperação intergeracional.
Desde 2013, ano em que assumi a liderança do The Lisbon MBA Católica|Nova, que a educação passou a fazer parte da minha vida. Enquanto diretora executiva tive oportunidade de conhecer pessoas extraordinárias, com histórias que me inspiraram.
Estamos a comemorar os 50 anos da Revolução dos Cravos, 50 anos sem ditadura, 50 anos de Liberdade. Em 50 anos tantas coisas mudaram, a evolução foi exponencial, principalmente a evolução tecnológica. E as mentalidades? Evoluíram?
Esta é uma pergunta que muitas vezes é feita às crianças desde tenra idade. Lembro-me de ser pequenina e ouvir os meus amigos responderem coisas como cabeleireira, bombeiro, hospedeira, médica ou professora.
O LinkedIn analisou fatores como rotatividade, despedimentos, crescimento profissional ou aquisição de competências durante o período de contratação e listou as melhores empresas dos cinco continentes para crescer profissionalmente.
Nos últimos tempos, temos testemunhado uma crescente tendência de mudanças de carreira, impulsionada pelo desejo de renovação e pela busca de uma melhor qualidade de vida. Esta tendência tem sido especialmente evidente nos últimos três anos.
25 anos após o meu estágio de início de carreira, quis o destino que ascendesse à posição de CEO. Aqui chegado, partilho algumas breves reflexões sobre a minha jornada, incluindo a importância de manter o foco e a determinação, ou o que considero ser o verdadeiro “ás de trunfo” numa carreira, ou como usar botões de punho ou cozer botões não nos torna pessoas diferentes.
