Mudança de carreira e liderança pessoal: um caminho de autodescoberta

A mudança de carreira é uma jornada que exige coragem, autoconhecimento e uma boa dose de liderança pessoal. Num mundo onde as trajetórias profissionais se tornam cada vez mais fluidas e dinâmicas, muitos de nós deparamo-nos com a necessidade de reinventar as nossas escolhas profissionais, e é nesse processo que a liderança pessoal assume um papel fundamental.

O desafio de mudar

Mudar de carreira pode ser assustador. A insegurança sobre o futuro, o medo de abandonar uma zona de conforto e a incerteza sobre as novas competências a serem desenvolvidas são obstáculos comuns. No entanto, é preciso entender que o processo de mudança também traz consigo uma oportunidade única de crescimento e transformação.

Um exemplo notável é o de Howard Schultz, que começou a sua trajetória profissional como vendedor e reinventou-se ao assumir o comando da Starbucks, transformando a marca num ícone global. A sua mudança de carreira foi guiada por uma forte liderança pessoal e pela visão de algo maior do que ele mesmo. Trata-se disso mesmo – visão por algo maior que nós próprios!

Outro caso inspirador é o de J. K. Rowling, que passou por dificuldades financeiras e pessoais antes de mudar radicalmente sua trajetória ao publicar a série ‘Harry Potter’. A sua capacidade de liderar a si mesma num meio de adversidades exemplifica como a mudança de carreira pode ser um processo de resiliência e autoliderança.

Propósito: a chave para a mudança

Encontrar um propósito claro é fundamental ao considerar uma mudança de carreira. Pergunte-se: “O que realmente me move?” ou “Qual é o impacto que quero causar?”. Identificar um propósito maior torna a jornada mais significativa e dá força para enfrentar os obstáculos.

Eu própria, no último ano, realizei uma mudança de carreira significativa. Para quem me conhece bem, nos últimos 30 anos estive profundamente ligada ao empreendedorismo e à liderança na indústria tecnológica. No entanto, no último ano, durante um período sabático de reflexão, resgatei um interesse pessoal antigo – a Arte. Assim, iniciei um processo de autoliderança, conduzido pelo desejo de explorar novas competências no campo artístico, como técnicas específicas, teoria das cores e outros fundamentos essenciais. Passo a passo, enfrentei um misto de dúvidas e crença em mim mesma. A verdade é que a crença falou mais alto, e, em apenas seis meses de intensa aprendizagem, embarquei nesta nova trajetória sem mais intenção de voltar atrás. A Arte tornou-se o meio pelo qual consigo expressar tudo o que vivi sobre empreendedorismo feminino e liderança protagonizada por mulheres, principalmente em setores amplamente dominados pelo gênero masculino. Através da Arte, espero inspirar outras pessoas e compartilhar minhas experiências e reflexões – histórias contadas, não por palavras, mas pelas cores e formas de minhas criações.

Durante uma mudança de carreira, é comum enfrentar críticas, falta de apoio ou até o medo do fracasso. O segredo é não se deixar paralisar. Aceitar que erros fazem parte da aprendizagem e procurar apoio emocional e profissional podem fazer toda a diferença. Reconheça os pequenos avanços e permita-se celebrar as conquistas ao longo do caminho.

Liderança pessoal: o guia interno

Para enfrentar estes desafios, a liderança pessoal apresenta-se como um diferencial poderoso. Ela diz respeito à capacidade de tomar decisões assertivas, manter a motivação em momentos difíceis e conduzir a si mesmo rumo aos objetivos estabelecidos. Essa liderança começa com a reflexão sobre nossos valores e propósito, entendendo o que nos move e onde queremos chegar.

Pessoas que se destacam pela liderança pessoal geralmente têm um senso claro de propósito! Steve Jobs, por exemplo, não se deixou abalar pelas críticas e fracassos iniciais. Ao ser demitido da Apple, ele liderou a si mesmo para fundar a NeXT e a Pixar, retornando anos depois à Apple com uma perspectiva renovada e transformadora.

Dicas práticas para manter a motivação

• Divida grandes objetivos em pequenas metas alcançáveis. Isso ajuda a manter a energia e evita a sensação de sobrecarga.
• Pratique o autocuidado: reserve momentos para cuidar da saúde física e mental.
• Crie rotinas que fortaleçam a sua disciplina e consistência.
• Busque inspiração em histórias de pessoas que passaram por mudanças semelhantes.

Mudança e crescimento: dois lados da mesma moeda

Ao abrir-se a uma nova carreira, também estamos a crescer pessoal e profissionalmente. A liderança pessoal não significa ter todas as respostas, mas sim estar disposto a enfrentar as dúvidas com coragem e determinação. Cada passo dado nessa nova trajetória representa um avanço não apenas na vida profissional, mas também na capacidade de nos liderarmos com mais maturidade.

A mudança de carreira é uma travessia desafiadora, mas cheia de oportunidades. Que possamos seguir com coragem, guiados pelo propósito, cientes de que liderar a nós mesmos é o primeiro passo para conquistar o novo. O caminho pode ser incerto, mas é no trajeto que nos tornamos mais fortes e preparados para o que vier.

Conclusão

Mudar de carreira não é simplesmente trocar de emprego ou função. Trata-se de uma jornada de autoconhecimento, na qual a liderança pessoal se destaca como a bússola que nos orienta num oceano de incertezas. Que possamos, então, encarar a mudança como uma oportunidade de fortalecer a nossa capacidade de liderar a nós mesmos, preparando o terreno para um futuro de realizações e conquistas.

E lembre-se sempre de retribuir à sociedade e às pessoas tudo o que aprendeu ao longo da sua jornada. Assim, estará a construir um legado significativo e duradouro, sendo exatamente por isso que será lembrado!