Um estudo da BCG revela que a IA está a transformar profundamente o trabalho. 47% dos profissionais já passam mais tempo a orientar a tecnologia do que a executar tarefas, enquanto 42% dizem poupar pelo menos um dia de trabalho por semana.
Mais de 50 mil cidadãos avaliaram mais de 200 marcas e organizações em oito dimensões relacionadas com a empregabilidade, num estudo realizado entre setembro de 2025 e julho de 2026.
Da Lapónia, na Suécia, ao Butão, passando pela Borgonha e por uma ilha privada no Panamá, a La Liste distinguiu cinco hotéis nos Discovery Gem Hotel Awards 2026. São unidades ainda pouco conhecidas, mas que se destacam pela localização, conceito e experiência oferecida aos hóspedes.
O Banco de Bens da Lipor dá uma segunda vida a objetos ainda úteis, reduzindo o desperdício e transformando a reutilização em apoio a instituições e comunidades.
A Adecco antecipa setembro como um dos períodos mais dinâmicos do recrutamento e recomenda aos candidatos que comecem a preparar já o seu currículo e a estratégia de candidatura para responder mais depressa às oportunidades.
Porque não se consegue um debate sereno e sensato acerca das pensões de reforma? Em si o tema é linear: as pessoas descontam do seu rendimento enquanto ativas para receberem um auxílio quando deixarem de estar; em cima disto o Estado impõe alguns ajustes, tirando aos ricos para dar aos pobres, como faz aos próprios rendimentos.
Entre o Algarve, os momentos em família e as pausas longe do ruído do dia a dia, Bernardo Maciel aproveita o verão para recuperar energia e, sobretudo, clareza. Fora do escritório, fala sobre a importância de manter a convicção nas decisões estratégicas, de preservar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e antecipa uma segunda metade de 2026 marcada pela aceleração do Portugal 2030 e pelo dinamismo do mercado de M&A em Portugal.
A Revolut iniciou o lançamento faseado da sua primeira stablecoin, a EURR (com lastro em euros), para clientes elegíveis selecionados na Dinamarca, Polónia e Portugal.
As start-ups portuguesas nascem, quase todas, em Lisboa e no Porto. Mas a localização deixou de ser uma sentença. Com trabalho distribuído e uma procura de emprego assistida por inteligência artificial, o talento que costumava escapar às empresas do interior e das cidades médias passou a estar ao seu alcance. Basta deixar de tratar a morada como destino.
O risco está a deixar de ser apenas um travão à decisão para assumir um papel mais estratégico no crescimento das empresas. O "Risk Management Survey 2026", da Coface, mostra que esta mudança já está em curso e identifica novas oportunidades também para o mercado português.
Há alguns meses, sentei-me no meu café favorito em Alcácer do Sal a lutar com uma garrafa de água, cuja tampa se recusava a sair. Eu não a tinha partido, mas sabia por experiência própria que foi desenhada assim.
Lançada em junho de 2026 e incubada na StartUp Torres Novas, a Adjunto criou uma plataforma que reúne, num único sistema, a gestão desportiva e administrativa dos clubes de futebol. Fundada por João Luz, Filipe Rito e Davide Lourenço, a start-up quer substituir processos ainda muito dependentes de papel, folhas de Excel e grupos de WhatsApp e tornar-se numa ferramenta de referência para o setor em Portugal.















