Foto: Phillip Hamnett

Mobilidade de talento: como as start-ups fora de Lisboa podem competir por profissionais qualificados

As start-ups portuguesas nascem, quase todas, em Lisboa e no Porto. Mas a localização deixou de ser uma sentença. Com trabalho distribuído e uma procura de emprego assistida por inteligência artificial, o talento que costumava escapar às empresas do interior e das cidades médias passou a estar ao seu alcance. Basta deixar de tratar a morada como destino.
Randy M. Ataíde, investidor e consultor
Foto: Randy M. Ataíde, investidor e consultor

Tampas de garrafa e foguetões de reforço

Randy Ataíde
Há alguns meses, sentei-me no meu café favorito em Alcácer do Sal a lutar com uma garrafa de água, cuja tampa se recusava a sair. Eu não a tinha partido, mas sabia por experiência própria que foi desenhada assim.
Adjunto
Foto: Adjunto

Start-up do mês: Adjunto quer modernizar a gestão dos clubes de futebol portugueses

Lançada em junho de 2026 e incubada na StartUp Torres Novas, a Adjunto criou uma plataforma que reúne, num único sistema, a gestão desportiva e administrativa dos clubes de futebol. Fundada por João Luz, Filipe Rito e Davide Lourenço, a start-up quer substituir processos ainda muito dependentes de papel, folhas de Excel e grupos de WhatsApp e tornar-se numa ferramenta de referência para o setor em Portugal.
Leiria
Foto: Câmara Municipal de Leiria

Leiria recebe hackathon europeu de defesa. Há 10 mil euros em prémios.

Start-ups, PME, engenheiros, investigadores e estudantes são desafiados a desenvolver soluções para sistemas autónomos aplicados à defesa. A edição portuguesa do EUDIS Defence Hackathon decorre entre 15 e 17 de outubro e conta com a TEKEVER como patrocinador principal.
Foto: Miguel Ângelo Silva Pereira

O falso dilema da liderança

Miguel Ângelo Silva Pereira
Há uma ideia que atravessa silenciosamente muitas organizações. Não aparece nos relatórios anuais, não consta dos modelos de avaliação de desempenho nem faz parte dos programas de formação de liderança. Mas está presente no quotidiano de milhares de profissionais. A ideia de que um bom profissional consegue deixar a sua vida pessoal à porta da empresa.
Paulo Pimenta, Manager na Pretensa - Inovação Em Engenharia, Lda
Foto: Paulo Pimenta, Manager na Pretensa - Inovação Em Engenharia, Lda

Entrevista/ “O investimento na prevenção será sempre muito inferior ao custo da reconstrução”

“As soluções técnicas existem, o conhecimento existe, os profissionais também. O que falta é vontade de transformar esse conhecimento em decisão. Preparar um país para um grande sismo exige visão de longo prazo e coragem para investir hoje naquilo que pode proteger vidas e a economia amanhã”, afirma Paulo Pimenta, Manager da Pretensa – Inovação em Engenharia.
Executiva
Foto: Pexels

Regresso ao trabalho: 5 formas de preparar as equipas para a reta final do ano

Setembro traz o regresso às rotinas, mas também uma oportunidade para redefinir prioridades e preparar os últimos meses do ano. O Clan identifica cinco estratégias para ajudar empresas a promover uma rentrée mais organizada, com foco no bem-estar, na comunicação e no desenvolvimento das equipas.