Situações frustrantes, ter um feedback negativo ou um resultado abaixo do expectável. Estes são alguns dos muitos cenários profissionais que podem causar emoções desestabilizadoras, mas que qualquer um pode aprender a controlar.
Conhecido durante muitos anos como o “celeiro” do país, a realidade com que se depara o “meu” Alentejo atualmente é, no mínimo, desoladora.
Clube nortenho da segunda divisão nacional procura um investidor apaixonado por futebol que queira ajudar o clube a dar o salto para a primeira divisão.
A popularidade dos ETFs entre a comunidade de investidores parece estar a aumentar. Um dos fortes apelos que este tipo de investimentos tem é o facto de oferecer uma forma económica de investir em ações específicas e classes de ativos como títulos e obrigações.
A start-up francesa desenvolveu uma solução tecnológica que acelera o processo logístico e reduz os custos associados. Recentemente participou numa ronda de financiamento de 12 milhões de euros.
Durante muitos anos senti-me triste por achar que os mérito dos objetivos que tinha atingido não era meu. Os objetivos em que pus mais do meu esforço são os artigos académicos que tenho publicado nos últimos anos e o mérito desses artigos não é mesmo nada só meu.
Implementar uma política de flexibilidade no trabalho pode ser a solução para criar equipas mais comprometidas com o projeto. E o negócio só tem a ganhar.
Em dez anos, o ecossistema de start-ups islandês passou de inexistente para um local fértil onde start-ups podem prosperar.
As alterações climáticas são uma realidade e as notícias sobre o tema pouco animadoras. Contudo, muitas start-ups estão empenhadas em desenvolver soluções para enfrentar este panorama desanimador. Eis alguns exemplos.
A avaliação da empresa é sempre um desafio, especialmente quando se trata de empresas jovens, porque o seu desempenho futuro é incerto. Existem muitas formas formais de avaliar uma empresa, mas a questão é se os investidores aceitarão a avaliação, assim como as projeções de desempenho que as afetam.
A diretora da Michael Page Portugal conversou com o Link To Leaders sobre os desafios que enfrentam as empresas portuguesas em termos de estratégias de diversidade e inclusão, e deixou conselhos às start-ups que queiram recrutar de forma eficaz.
O projeto nasceu em Berlim e dedica-se a ajudar os seniores a remodelarem as suas casas em todas as vertentes que esse processo envolve.
