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Portugal forma, mas não transforma. O desalinhamento entre formação e mercado

Portugal é, hoje, um país mais qualificado do que em qualquer outro momento da sua história. Nas últimas décadas, assistimos a um crescimento assinalável da escolaridade média, ao aumento do número de diplomados do ensino superior e a uma expansão significativa da oferta formativa, tanto académica como profissional.
Critical FlyTech

Critical FlyTech abre 100 vagas em Coimbra e Lisboa

Depois de iniciar atividade em janeiro com 120 trabalhadores, a joint venture entre a Airbus e a Critical Software prevê duplicar o quadro de colaboradores nos primeiros três anos.
Gonçalo de Salis Amaral, Head of People & Culture Consulting da Cegoc

Entrevista/ “Trabalhar o engagement com perceções é como navegar sem bússola, faz-se caminho, mas sem garantia de direção”

"Os profissionais podem não verbalizar insatisfação em conversas diretas, mas os dados revelam tendências que os líderes precisam de conhecer", afirma Gonçalo de Salis Amaral, Head of People & Culture Consulting da Cegoc, a duas semanas da realização do People Engagement Summit e da apresentação dos resultados do People Engagement Survey.
Sérgio Santos Pereira, Country Managing Partner da Forvis Mazars em Portugal

Entrevista/ “A tecnologia é o acelerador, mas as pessoas são o verdadeiro fator crítico de sucesso”

Sérgio Santos Pereira está prestes a completar o primeiro ano à frente da Forvis Mazars em Portugal e traça um balanço positivo, apesar dos desafios. "Foi um ano de consolidação, transformação e afirmação estratégica", revela. O gestor considera que ambição e prudência caminham lado a lado, e defende que a aposta no capital humano é chave para o crescimento sustentável.
Inês Odila, Country Manager Coverflex Portugal

Entrevista/ “Os benefícios têm um papel importante na atração e retenção de talento”

A Coverflex decidiu este ano tornar gratuito o cartão refeição digital em Portugal, eliminando subscrições, comissões e taxas associadas. Conversámos com Inês Odila, Country Manager da Coverflex Portugal, para perceber a base desta decisão, o impacto económico e o papel estratégico do subsídio de alimentação nas políticas de compensação atuais.

Permanent placement: A estratégia humana para o talento certo e duradouro

O permanent placement foca-se em encontrar, e posteriormente contratar, profissionais para posições efetivas e de longo prazo numa empresa, ao invés de procurar preencher vagas temporárias ou por projeto. Garante estabilidade, adequação cultural e valor duradouro para a própria organização.

O talento não se perde – é mal acompanhado

A frase é provocadora, mas descreve bem o que acontece quando pessoas com potencial ficam demasiado tempo em contextos que não sabem, não querem ou não conseguem fazê-las crescer.