Impulsionados pelo envelhecimento demográfico, estes robôs poderão atingir capacidades semelhantes às humanas e ganhar relevância em setores-chave da economia, conclui novo estudo.
Com o aumento da procura turística e a persistente dificuldade em recrutar profissionais, a hotelaria está a reforçar a aposta no outsourcing operacional, afirma a Eurofirms.
Embora as empresas avaliem positivamente a sua produtividade, estudo da Adecco identifica fragilidades na gestão do conhecimento, medição de desempenho, integração de IA e prevenção do absentismo.
As organizações investem cada vez mais na avaliação de talento. No entanto, apesar da crescente sofisticação dos instrumentos utilizados, muitas decisões continuam a revelar inconsistência, enviesamento e limitada capacidade preditiva.
Através do Air Living, a tecnológica portuguesa procura reforçar a cultura interna para atrair e reter talento tecnológico. O programa disponibiliza habitação a preços acessíveis próximos do local de trabalho.
79,6% dos inquiridos prevê que as suas organizações vão aumentar ou manter o investimento em formação e desenvolvimento numa decisão mais consciente, assumida e estruturante para o negócio, segundo barómetro da Galileu.
Foto: Rita Duarte, CEO da Header
Num mercado próximo do pleno emprego, é inevitável trazer a discussão sobre talento para o centro da estratégia das organizações.
A Hays identifica uma nova tendência no mercado de trabalho português, o “Quiet Thriving”, fenómeno em que os colaboradores optam por crescer dentro das suas empresas, assumir novos desafios e reforçar o seu envolvimento profissional.
A LAB – Academia para a Liderança e Transformação, que aposta no desenvolvimento de competências como motor de inovação, destina-se a colaboradores, parceiros da cadeia de valor e comunidade. Tem como foco a liderança, a transformação digital, a sustentabilidade e a empregabilidade.
A expansão da IA dispara a procura por talentos técnicos, mas apenas 29% das mulheres e poucas gerações mais velhas têm competências na área, alerta novo estudo da Randstad.
Mais de 86 mil colaboradores falaram e a resposta foi revelada. A Great Place To Work® anunciou ontem as 50 Melhores Empresas para trabalhar em Portugal. Conheça as Best Workplaces.
A vantagem competitiva das empresas constrói-se cada vez mais na articulação entre tecnologia e capacidades humanas, sublinhou Ricardo Martins, CEO da Cegoc, na 10.ª edição do People Engagement Summit 2026, onde também foram reconhecidas as empresas que mais se destacaram na 10.ª edição do People Engagement Survey.
