Ano Novo. Novas resoluções. Atualmente ainda estamos todos a refletir sobre as resoluções e planos de ação para o ano que está pela frente. Mas lembre-se, não é uma tarefa fácil e por isso não seja duro consigo próprio.
Os ritmos da inovação, do negócio, dos resultados, do crescimento das empresas e de nós próprios torna cada vez mais difícil inspirar as pessoas que trabalham connosco e guiá-las diariamente para um propósito ou estratégia.
Falar de lideranças construtivas, implica falar indiscutivelmente de cultura e identidade organizacional. A cultura organizacional deve ser uma prioridade estratégica das organizações, leia-se dos seus líderes.
O termo “employer brand” parece ser a nova palavra da moda. De facto, a dificuldade em identificar e reter o melhor talento está a tornar-se num grande problema no crescimento das empresas.
