Há momentos na história da humanidade verdadeiramente transformadores. Vivemos um desses momentos com a inteligência artificial. Assim como os computadores, os telemóveis e a internet transformaram tudo. Como trabalhamos, estudamos, interagimos socialmente e vivemos o dia a dia, agora chegou a vez da inteligência artificial voltar a baralhar e mudar tudo.
Talvez dramatizando um pouco, mas serve o título para enfatizar a ideia que se segue. E não tem a mesma nada que ver com a Inteligência Artificial diretamente. Ainda que ela também contribua. Mas atalhando, a reflexão centra-se sobretudo na ideia de que já passámos da transformação digital (e não para o digital!) para a fase da Atualização Tecnológica Permanente.
No dinâmico e incessante mundo dos negócios, onde a mudança é a única constante, a excelência ultrapassa as competências técnicas e abrange a capacidade de compreender, gerir e utilizar emoções de forma eficaz.
Todos os dias são uma aprendizagem para quem lidera pessoas. Mais difícil que uma dezena de folhas de Excel e até que o próprio negócio, é conseguirmos ter a capacidade de chegar a quem nos acompanha. Esta é a minha retrospetiva do que significou liderar em 2023.
A “Grande Reflexão”, da Michael Page, mostra que os trabalhadores europeus aspiram a mudar rapidamente de carreira. O estudo revela ainda que 55% dos colaboradores gostariam de trabalhar remotamente.
Conheça o que vai mudar na função do Chief People Officer (CPO) e na sua relação com os colaboradores no futuro, segundo um inquérito realizado pela Adecco a executivos de 10 países.
Empresas como a Samsung e a Hyundai já recorrem ao metaverso nos seus processos de recrutamento e na seleção de novos profissionais. Conheça outras tendências deste mundo que é visto como “o próximo capítulo da Internet”.
A pandemia tem empurrado muitos para a beira do precipício, mas também tem sido um catalisador para a reinvenção positiva no local de trabalho - pelo menos em sectores considerados mais progressistas.
O relatório Future of Jobs, do World Economic Forum, prevê que nos próximos cinco anos, 43% das empresas esperam reduzir a dimensão da sua força de trabalho. Perante as mudanças em curso, a Talent Solutions avança com algumas sugestões em matéria de outplacement.
As Relações Públicas (RP’S) foram provavelmente a área do setor do Marketing e da Comunicação que mais mudanças sofreu nas últimas décadas devido a vários fatores como mudanças nas metodologias de trabalho com a crise económica no setor da comunicação.
Se há algo que temos vindo a aprender com esta pandemia, que nos assola há mais de um ano, é a nossa capacidade de adaptação e resiliência, mesmo enquanto somos bafejados pela esperança que a vacina nos traz. Quem diria que um vírus que nos cortou os movimentos nos ia “obrigar” a mudar e adotar uma série de novos comportamentos para "manter" as atividades do dia a dia, mas de uma maneira diferente.
Já se passaram mais de seis meses desde que o mundo conheceu uma nova ameaça que foi o novo coronavírus e a doença que ele provoca. Apesar de já se conhecer muito a respeito do vírus e da doença, muito ainda falta por conhecer para se poder descobrir a cura ou a vacina.