Geração Z e Millenials otimistas quanto à sua situação financeira

Uma pesquisa da Deloitte mostra que 48% da Geração Z e 40% dos Millennials estão otimistas quanto à sua situação financeira.

A 13.ª edição da pesquisa Gen Z e Millennial, da Deloitte, envolveu cerca de 23 mil entrevistados em 44 países para acompanhar as suas experiências e expetativas no trabalho e no mundo de forma mais ampla. E as conclusões a que chegou são reveladoras da forma como estas gerações se posicionam no atual e futuro mundo laboral.

Cautelosamente otimistas em relação à economia e às suas finanças pessoais, os inquiridos mantem, contudo, alguma incerteza. Vejamos: 32% da geração Z e 31% dos Millennials estão otimistas de que a economia no seu país melhorará no próximo ano, um sentimento que subiu face a 2023 e que está no nível mais alto desde a pesquisa de 2020, realizada antes da pandemia.

Este otimismo estende-se às finanças pessoais, já que 48% da Geração Z e 40% dos Millennials esperam que a sua situação financeira melhore. No entanto, e apesar deste cenário aparentemente otimista, a insegurança financeira é ainda assim uma preocupação significativa, com 30% da geração Z e 32% dos Millennials a sentirem-se financeiramente inseguros e mais de metade de ambos os grupos a viver de salário em salário.

Incerteza é o cenário que se vive também no que diz respeito à situação social e política. À medida que muitos países europeus se aproximam de eleições cruciais, apenas um quarto de cada geração espera mudanças positivas no seu país no próximo ano. Muitos sentem inclusive que podem impulsionar mudanças em setores como as alterações climáticas, a saúde mental ou a educação.

O local de trabalho

86% da Geração Z e 89% dos Millennials afirmou que ter um sentido de propósito é importante para satisfação geral no trabalho e bem-estar. Por isso, estas gerações estão cada vez mais dispostas a rejeitar atribuições ou empregadores que não se alinham com seus valores. O propósito é subjetivo, mas para alguns resume-se a trabalhar para uma organização que vai além do lucro e que procura ter um impacto positivo na sociedade. Desde modo, 75% da geração Z e dos millennials dizem que o envolvimento da comunidade e o impacto social de uma organização são um fator importante quando se considera um potencial empregador.

Sustentabilidade ambiental impulsiona decisões de carreira

A sustentabilidade ambiental continua a ser uma das principais preocupações da Geração Z e dos Millennials. Ambos tomam ativamente medidas para limitar o seu impacto ambiental. 62% da Geração Z e 59% dos Millennials relataram sentir-se ansiosos ou preocupados com as alterações climáticas no último mês. Querem que os Governos incentivem as empresas a tomar mais medidas climáticas e que estas ajudem os consumidores a fazer escolhas mais sustentáveis.

Dois em cada 10 membros da Geração Z e Millennials já mudaram de emprego ou de indústria para alinhar melhor o seu trabalho com os seus valores ambientais. Também pesquisam ativamente as práticas ambientais das marcas e estão dispostos a pagar mais por produtos sustentáveis.

Equilíbrio profissional /pessoal e flexibilidade laboral

O equilíbrio entre vida pessoal e profissional continua a ser primordial para ambas as gerações para a geração Z como para os millennials. Inclusive está no topo das prioridades quando escolhem um empregador. A Geração Z e os Millennials continuam a valorizar a flexibilidade, onde e quando trabalham, e esse impulso por flexibilidade continua a aumentar a popularidade de modelos de emprego menos tradicionais, incluindo funções em tempo parcial.

Apenas 51% da Geração Z e 56% dos Millennials classificam a sua saúde mental como boa ou extremamente boa. Os níveis de stress continuam altos, com 40% da Geração Z e 35% dos Millennials a afirmar sentirem-se stressados o tempo todo ou a maior parte do tempo.

As preocupações financeiras e o bem-estar familiar são os principais fatores para isso, assim como fatores relacionados com longas horas de trabalho ou falta de reconhecimento, por exemplo.

Principais preocupações  geracionais