O bem-estar e o equilíbrio entre a vida e o trabalho ganham cada vez mais espaço em Portugal, de acordo com o estudo mais recente da Michael Page.
O “Talent Trends 2023“, da Michael Page, conclui que 97% dos trabalhadores entrevistados em Portugal estão à procura ou a planear encontrar um novo emprego nos próximos meses.
Estudo da Michael Page refere que maioria dos inquiridos dizem que o perfil em IT/Tecnologia têm sido mais difícil de recrutar do que era há 24 meses.
É estranho que seja o número quatro a levantar o estandarte da flexibilidade nos dias que correm. O quatro, um número sem curvas, de retas vincadas, conhecido na Numerologia Pitagórica pelo conservadorismo e pelas ideias fixas…
Para 40% dos profissionais portugueses, a sua empresa não vai além das obrigações legais relativamente à diversidade e inclusão, conclui estudo da Michael Page, que defende que as empresas devem investir mais em ações de combate ao preconceito.
Com foco na diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, o novo estudo sobre sustentabilidade da Michael Page revela que, na Europa, a discriminação em função da idade é mais frequente que a discriminação de género.
A “Grande Reflexão”, da Michael Page, mostra que os trabalhadores europeus aspiram a mudar rapidamente de carreira. O estudo revela ainda que 55% dos colaboradores gostariam de trabalhar remotamente.
Ter um salário superior, mais reconhecimento e maior felicidade no trabalho em 2023. Estas são algumas das resoluções de Ano Novo patentes no estudo realizado pela Michael Page.
Com o final do ano a aproximar-se, urge planear 2023. A pensar nisso, a Michael Page lançou o seu estudo anual sobre as principais tendências do mercado de trabalho para quadros executivos em empresas de grande dimensão, em vários setores de atividade.
Uma análise recente da Michael Page concluiu que as competências digitais são fundamentais para impulsionar a empregabilidade.
O estudo Diversidade & Inclusão, da Michael Page, revela que 95,1% dos inquiridos considera que a gestão da diversidade contribui para o sucesso global da empresa.
A localização da posição em aberto é o fator mais valorizado pela maioria dos profissionais portugueses. Segue-se o tipo de contrato, o título da função e só depois o salário praticado, revela estudo da Michael Page.
