O próximo ano anuncia-se particularmente complexo com aceleração das transformações no mercado de trabalho, vaticina a Michael Page no seu mais recente estudo de tendências de mercado na área do marketing e vendas.
No Dia Mundial da Saúde Mental, o Talent Trends 2024 destaca a cada vez maior valorização de ambientes de trabalho saudáveis, em detrimento da progressão profissional.
Estudo da Michael Page mostra que a ascensão multigeracional está a transformar o mercado de trabalho e que discriminação continua a ser uma realidade nos locais de trabalho em Portugal.
Sabe o que os profissionais realmente sentem em relação aos salários, à cultura das empresas e à IA? O Talent Trends de 2024, da Michael Page, traz algumas respostas.
As mulheres com funções executivas sofrem discriminação de género todos os anos, revela a Michael Page num estudo sobre os preconceitos que as mulheres enfrentam no local de trabalho.
A maioria dos profissionais acredita que a IA trouxe uma mudança crucial e 3% considera que a tecnologia é sobrevalorizada e não terá impacto no seu setor. A conclusão é da Michael Page.
O novo estudo da Michael Page sobre o mercado de trabalho em 2024 prevê que as inovações tecnológicas, novas funções e as movimentações profissionais continuem a dominar.
O bem-estar e o equilíbrio entre a vida e o trabalho ganham cada vez mais espaço em Portugal, de acordo com o estudo mais recente da Michael Page.
O “Talent Trends 2023“, da Michael Page, conclui que 97% dos trabalhadores entrevistados em Portugal estão à procura ou a planear encontrar um novo emprego nos próximos meses.
Estudo da Michael Page refere que maioria dos inquiridos dizem que o perfil em IT/Tecnologia têm sido mais difícil de recrutar do que era há 24 meses.
É estranho que seja o número quatro a levantar o estandarte da flexibilidade nos dias que correm. O quatro, um número sem curvas, de retas vincadas, conhecido na Numerologia Pitagórica pelo conservadorismo e pelas ideias fixas…
Para 40% dos profissionais portugueses, a sua empresa não vai além das obrigações legais relativamente à diversidade e inclusão, conclui estudo da Michael Page, que defende que as empresas devem investir mais em ações de combate ao preconceito.
