A escassez de candidatos no setor de Healthcare & Life Sciences na maior parte do mundo conduz a um aumento do poder de negociação e ao pagamento de salários acima da média para a obtenção de talentos, conclui estudo da Michael Page.
O estudo “The Next Normal”, da Michael Page, aponta tendências para a gestão de recursos humanos nos próximos tempos. Flexibilidade, agilidade e produtividade são dominantes.
Um estudo da Michael Page revela que 58% das organizações incorporaram ou aceleraram os seus projetos tecnológicos para corresponder às necessidades do mercado.
Para assinalar o Dia Internacional da Mulher, a Michael Page destaca a importância da diversidade e inclusão na agenda de negócios e da igualdade de género para a recuperação económica das organizações, com um conjunto de iniciativas globais sobre o tema.
Profissionais à procura de emprego estão a apostar na requalificação e aquisição de novas competências, revela estudo europeu sobre Upskilling & Reskilling da Michael Page.
As profissões ligadas às áreas de Cyber Security, IoT, Cloud, Machine Learning e Big Data estão no topo da lista de prioridades de recrutamento este ano, segundo a Michael Page.
Ferramentas digitais, métodos inovadores, processos transparentes e céleres e imersão na cultura empresarial foram as questões destacadas pelos candidatos portugueses no mais recente estudo sobre Perspetivas do Recrutamento em Portugal da Michael Page.
O Índice de Confiança da Michael Page revela que no segundo trimestre deste ano a confiança dos profissionais portugueses no mercado de trabalho caiu.
Na hora de procurar emprego, a grande maioria dos jovens que nasceu entre 1995 e 2010 confia nos websites das empresas, no LinkedIn ou nos contactos e referências, conclui estudo da Michael Page, que traça o perfil desta geração que está cada vez mais sedenta por novos desafios.
57% dos profissionais portugueses confia no atual mercado de trabalho. A conclusão é de uma análise recente da Michael Page.
O sucesso de uma empresa depende em muito das skills de liderança daqueles que a representam. E se existem competências que podem ser adquiridas, muitas outras têm um cariz muito mais inato, pois constituem traços de personalidade.
A transparência empresarial esteve em destaque no estudo anual “Tendências para Executivos 2019”.
