O estudo “O atual estado da diversidade e inclusão em Portugal e na Europa”, da GoodHabitz, constata que 84% dos trabalhadores portugueses acredita que a sua organização deveria dar mais atenção à diversidade e inclusão.
51% dos consumidores acredita que as marcas podem oferecer um melhor serviço ao cliente no metaverso
Um inquérito da Talkdesk revela que cerca de metade dos clientes que procura produtos no metaverso está a comprar artigos virtuais ou a encontrar inspiração para comprar um produto físico. E mais de metade espera que o serviço ao cliente seja melhor neste ambiente.
Um novo estudo do Center for Consumer Well-Being da Retail Innovation, da CATÓLICA-LISBON, revela que 65,5% dos portugueses estão dispostos a investir entre 10% e 50% do seu rendimento no seu bem-estar.
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Estudo realizado pela fintech dinamarquesa Pleo diz que mais de metade dos inquiridos evita negociar salário num novo cargo e quase 70% evita conversas sobre aumentos salariais.
A 5.ª edição do Eurobarómetro dedicado ao desporto e à atividade física mostra que, atualmente, cerca 45% dos europeus nunca se exercitam ou participam em atividades físicas.
Estudo da Google mostra que o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é o mais importante para 51% dos profissionais numa oferta de emprego.
O estudo internacional “Diversidade e inclusão nas organizações: desafios e competências de uma transformação cultural” revela que 63% dos colaboradores já sofreram pelo menos uma forma de discriminação no trabalho.
A adoção do modelo de trabalho remoto na agência de viagens online Tryp reduziu os atritos ou conflitos em 35% e aumentou o índice de satisfação dos colaboradores, segundo um estudo realizado pela Stanford University.
Já todos sabemos que estar perto da natureza proporciona uma sensação de bem-estar e felicidade. Mas uma nova pesquisa descobriu que esta pode também ter um efeito positivo a nível profissional. Siga estas dicas para tirar o melhor proveito do que a natureza tem para lhe oferecer.
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Enquanto os millennials são mais atraídos pelas start-ups, os mais jovens estão de olho nas grandes empresas que são as que lhes dão mais confiança, segundo um estudo da plataforma de recrutamento Glassdoor.
Os engenheiros de DevOps apresentam a maior diferença salarial, segundo um estudo que avaliou na plataforma Upwork perfis que registaram, pelo menos, 100 horas de trabalho nos últimos seis meses. Os engenheiros do sexo masculino cobravam, em média, mais de 100 dólares (98 euros) por hora, três vezes mais do que as suas colegas do sexo feminino.
Restauração, hotelaria e turismo, cargos comerciais e construção civil foram as áreas com maior oferta de trabalho nos meses de abril a junho deste ano, segundo estudo da OLX, que conclui ainda que quem procura emprego fá-lo, sobretudo, em regime de part-time.
